企業(yè)計提福利費必須當月用完嗎

答:企業(yè)計提福利費不一定要當月用完.

企業(yè)計提福利費的賬務處理

計提時,

借:管理費用

銷售費用

制造費用

生產(chǎn)成本--職工福利費(按人員所在部門入賬)

貸:應付職工薪酬--職工福利費

開支時

借:應付職工薪酬--職工福利費

貸:庫存現(xiàn)金

銀行存款

《財政部關于實施修訂后的<企業(yè)財務通則>有關問題的通知》(財企[2007]48號)規(guī)定,修訂后的《企業(yè)財務通則》實施后,企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費,2007年已經(jīng)計提的職工福利費應當予以沖回.

《企業(yè)財務通則》第二條規(guī)定,在中華人民共和國境內(nèi)依法設立的具備法人資格的國有及國有控股企業(yè)適用本通則.金融企業(yè)除外.其他企業(yè)參照執(zhí)行.

依據(jù)修訂后的《企業(yè)財務通則》和《企業(yè)會計準則》,對國有及國有控股企業(yè)、金融企業(yè)、上市公司、執(zhí)行新會計準則的企業(yè)以及參照《企業(yè)財務通則》的企業(yè),不再按照工資總額14%計提職工福利費.但對上述之外的企業(yè),如現(xiàn)仍執(zhí)行《企業(yè)會計制度》《小企業(yè)會計制度》的企業(yè),可按照工資總額14%計提職工福利費.

稅務處理方面:《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條的規(guī)定,"企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除".14%是最高扣除限額,實際發(fā)生(即已經(jīng)實際支出)數(shù)不超過該限額的,準予據(jù)實扣除,超過的部分不能稅前扣除.

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