工資按22天還是30天計算

答:是21.75天計算:

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天.據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:

一、制度工作時間的計算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時.

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日.據此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時).

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止.

工資性支出財務如何處理

答:計提時:

借:管理費用--工資

借:管理費用--社保醫保

借:管理費用--公積金

貸:應付職工薪酬

貸:應交稅費--個人所得稅

貸:其他應付款--社保醫保

貸:其他應付款--公積金

發放時:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

交稅時:

借:應交稅費

貸:銀行存款

據了解工資是按21.75天計算.以上是會計學堂小編整理的工資性支出財務如何處理?你們看完后應該都有了自己的認知和理解,如果還有其他有疑問的,可以咨詢在線小編.獲取更多精彩的財務會計干貨,就請持續關注會計學堂的官網更新!