勞務派遣費在應付職工薪酬核算嗎

勞務派遣業務是種全新的人事服務業務,也可稱作雇員外派,員工租賃等等.勞務派遣人員的工資是可以計入應付職工薪酬科目的.

《國稅總局公告》2012年第l5號明確:接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應區分為工資薪金支出和職工福利費支出.

這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入應付職工薪酬科目,作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據.

勞務派遣是指用工單位向勞務派遣公司有償租賃勞動力,實現勞動關系和用工主體相分離的一種新型用工模式.是一種三方關系,勞務派遣公司與用工單位簽訂《勞務派遣協議》,勞動者與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》并接受勞務派遣公司的派遣為用工單位提供勞動,勞務派遣公司成為法律意義上的"用人單位",接受使用勞務派遣服務的單位則是"用工單位".

勞務派遣用工的會計處理

企業與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣合同中只約定給勞務派遣公司總的勞務派遣費費用(包括勞務派遣公司支付給被派遣者的工資、福利和社保費用),則企業直接支付給勞務派遣公司總的費用在"管理費用-勞務費"會計科目核算.會計分錄為:

借:管理費用-勞務費用

應交稅費-應交增值稅(進項稅額)

貸:銀行存款等

企業與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣合同中約定企業只支付勞務派遣公司勞務派遣費用,派遣工的工資、福利和社保費用直接由企業進行支付,則企業直接支付給派遣工的工資、福利和社保費用費用,在"應付職工薪酬-工資"會計科目核算.會計分錄為:

借:管理費用-勞務費用

應交稅費-應交增值稅(進項稅額)

應付職工薪酬-工資

應付職工薪酬-社會保險費用

貸:銀行存款等

應付職工薪酬怎么核算

企業應當通過"應付職工薪酬"科目,核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況.該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額,借方登記實際發放職工薪酬的數額,包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額,反映企業應付未付的職工薪酬.

"應付職工薪酬"科目應當按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"非貨幣性福利"等應付職工薪酬項目設置明細科目,進行明細核算.

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