應付職工薪酬賬務處理流程

1.支付職工工資、獎金、津貼和補貼

借記"應付職工薪酬-工資"科目,貸記"銀行存款"、"庫存現金"等科目;企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等),借記"應付職工薪酬"科目,貸記"銀行存款"、"庫存現金"、"其他應收款"、"應交稅費-應交個人所得稅"等科目;

2.支付職工福利費

企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時,借記"應付職工薪酬-職工福利"科目,貸記"銀行存款"、"庫存現金"等科目;

3.支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金

借記"應付職工薪酬-工會經費(或職工教育經費、社會保險費、住房公積金)"科目,貸記"銀行存款"、"庫存現金"等科目;

4.發放非貨幣性福利

借記"應付職工薪酬-非貨幣性福利"科目,貸記"主營業務收入"科目;企業支付租賃住房等資產供職工無償使用,借記"應付職工薪酬-非貨幣性福利"科目,貸記"銀行存款"等科目.

短期薪酬包含哪些?

短期薪酬,是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關系給予的補償除外.

短期薪酬具體包括:

1.職工工資、獎金、津貼和補貼

2.職工福利費

3.醫療保險費、工傷保險費等社會保險費

4.住房公積金

5.工會經費和職工教育經費

6.短期帶薪缺勤(雖然缺勤,但仍然支付報酬,包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等)

7.短期利潤分享計劃(是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議)

8.其他短期薪酬(前面7項以外的)

應付職工薪酬賬務處理流程是什么?綜合以上內容所述,其實我們應該都知道企業的應付職工薪酬賬務科目是如何來處理的,其次就是應付職工薪酬科目上包含了那些明細科目都有提及,企業會計人員應該按照工資薪酬的不同組成部分選擇相關的明細科目來處理的,歡迎大家來關注本網站.