帶薪缺勤包括以下內(nèi)容：

1、病假：病假是指因病發(fā)作而不能上班的情況，包括上班期間因為突發(fā)疾病或急診手術(shù)等，也包括非上班期間有病需要住院治療的情況。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在確認(rèn)職工的請假申請有充分的證明材料后，應(yīng)當(dāng)給予帶薪病假。

2、產(chǎn)假：產(chǎn)假是指因職工因生育而缺勤的假期，這是一項特殊的社會關(guān)愛政策。勞動法規(guī)定，女職工由于生育而請產(chǎn)假，應(yīng)給予帶薪假期，包括子宮刮宮和人流手術(shù)必須休息的期間也包括在內(nèi)。

3、病床期：勞動法規(guī)定，按照國家有關(guān)規(guī)定，職工請假去接受住院或門診治療，應(yīng)當(dāng)給予帶薪休假。帶薪病床期起算時間，是指從職工住院或到醫(yī)院門診就診開始起，包括期間外出接受放射線治療或就醫(yī)調(diào)查診斷等也屬于病床，但這種時間不計入休假期間，所以只有職工在住院或門診就診期間才能享受帶薪病床。

4、婚假：勞動法規(guī)定，男職工在按規(guī)定結(jié)婚后，可以休息一段時間，由用人單位給予帶薪假期，時間不少于3天。

5、喪假：喪假指因家屬去世而請假的假期，有分為三類，祭奠假，喪家假，慰問假，勞動法規(guī)定，用人單位在確認(rèn)職工請假資格后，應(yīng)當(dāng)給予帶薪喪假。

拓展知識：

除了上述帶薪缺勤之外，還有其他帶薪假期，比如：護(hù)理假、津貼假、護(hù)士假、病殘補(bǔ)貼假等。護(hù)理假是指為養(yǎng)育撫養(yǎng)子女而休假的特殊假期，是一項特別的社會關(guān)愛政策；津貼假是指因子女在入學(xué)第一年未滿六歲而請假的假期，用人單位應(yīng)當(dāng)給予帶薪答應(yīng)；護(hù)士假是指為護(hù)理養(yǎng)老家庭成員而休息的假期，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予帶薪假期；病殘補(bǔ)貼假是指因職工有病殘狀況而請假的假期，用人單位應(yīng)當(dāng)給予帶薪病殘補(bǔ)貼假。