應(yīng)付工資薪酬包括養(yǎng)老保險核算，但是具體要看具體的實施情況，以及相關(guān)政策法規(guī)。根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，“勞動者在勞動合同中約定的勞動報酬，不低于當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定的最低工資標準；勞動報酬中應(yīng)包括獎金、補貼和養(yǎng)老保險費”。根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》第三十八條規(guī)定， “企業(yè)和其他單位在發(fā)放勞動報酬時，應(yīng)當按照國家規(guī)定的比例繳納社會保險費和住房公積金，包括企業(yè)職工養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金等”。

很明顯，企業(yè)和單位應(yīng)當按照法律規(guī)定支付員工的養(yǎng)老保險。根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)和單位應(yīng)當在發(fā)放勞動報酬時，按照法定比例繳納對應(yīng)的養(yǎng)老保險費，計入員工應(yīng)得的勞動報酬總額內(nèi)。即所謂的應(yīng)付工資薪酬包括養(yǎng)老保險核算。

養(yǎng)老保險繳費的具體比例由政府根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平以及當?shù)氐纳鐣Ｕ纤絹泶_定，由企業(yè)和單位按照法律規(guī)定實施，比例由政府公布，但是企業(yè)仍然有權(quán)利進行調(diào)整。

簡而言之，應(yīng)付工資薪酬包括養(yǎng)老保險核算，政府會出臺具體的規(guī)定比例，企業(yè)和單位也有權(quán)在法律規(guī)定范圍內(nèi)進行調(diào)整。但在實施時，企業(yè)和單位應(yīng)當遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保履行養(yǎng)老保險的繳費義務(wù)，維護員工的合法權(quán)益。

拓展知識：

養(yǎng)老保險是國家為保障勞動者及其未成年子女的養(yǎng)老金支付，以及提供其他各種養(yǎng)老服務(wù)而制定的保險制度。 養(yǎng)老保險分為基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險兩大部分。

基本養(yǎng)老保險是指把國家的養(yǎng)老金支付權(quán)從國家財政轉(zhuǎn)移到社會保險這一個財政制度上來。它是由政府和社會參保單位一起管理的一種社會保險制度。其特點是覆蓋面廣、繳費規(guī)律性強、參保資格公平并帶有社會保障性質(zhì)。

補充養(yǎng)老保險是指在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，對有養(yǎng)老需求、繳納養(yǎng)老保險費用較多的人員實行被保險人自愿參加的養(yǎng)老保險。它是社會養(yǎng)老保險與個人自愿參保養(yǎng)老保險的結(jié)合。