應付職工薪酬核算是企業財務管理工作的重要內容，其內容包括：

1.應付工資計算：根據有關條例和企業薪酬政策，計算員工應付薪酬的金額，包括工資、加班費、獎金、補貼等。

2.工資發放：按照企業設定的薪酬政策和有關法規的規定，在規定時間內為員工發放薪酬，發放方式有現金發放和銀行轉賬兩種。

3.財務登記及報表：根據有關會計準則，記錄薪酬費用相關的登記，包括應付職工工資總額登記，員工工資發放登記，各科目費用登記等。

4.職工社保繳納：根據國家有關法律法規，按時在規定的期限內向社會保險基金繳納參保費用，記錄相應繳納及登記情況。

5.納稅管理：根據稅法規定，向國家稅務機關申報薪酬總額及營業稅金額，以便管理費用及稅金。

拓展知識：從政府的角度來說，應付職工薪酬核算也與稅收政策密切相關，稅收政策是確定企業稅費繳納行為的重要準則，包括確定企業需要繳納的稅收種類、稅費率、稅費繳納周期等。政府可以通過合理的稅收政策，減少企業應付職工薪酬應繳納的稅費額，以促進企業的發展。