應(yīng)付職工薪酬屬于什么科目？二級科目包括哪些？

良老師1

職稱：計算機高級

2023-02-20 17:26

應(yīng)付職工薪酬屬于財務(wù)科目中的應(yīng)付款類，通常劃分為二級科目，包括：應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費、應(yīng)付勞務(wù)費、應(yīng)付假期工資、應(yīng)付全年獎金、應(yīng)付社會保險費、應(yīng)付傭金、應(yīng)付專項獎金和應(yīng)付其他費用。其中，應(yīng)付工資是企業(yè)給予員工因工作成果所勞務(wù)得到的財務(wù)報酬；應(yīng)付福利費包括帶薪休假、帶薪年假及其他各種福利待遇；應(yīng)付勞務(wù)費指對外聘請勞動力應(yīng)付的費用，如社會派遣費用；應(yīng)付假期工資則指因休假而沒收工資的費用；應(yīng)付全年獎金則是為了獎勵表現(xiàn)良好的員工的報酬；應(yīng)付社會保險費指企業(yè)應(yīng)付給社會保險基金的費用；應(yīng)付傭金則是在外購買貨物、勞務(wù)等時，企業(yè)應(yīng)付的金額；應(yīng)付專項獎金是由企業(yè)專門預(yù)算支付的專用獎金；應(yīng)付其他費用則包括各種日常辦公、辦公用品以及其他現(xiàn)金支出等。

以上這些二級科目的不同之處在于，它們所代表的費用屬性不一樣，如一些是以勞務(wù)方式取得的收入，另一些是支付社會保險費用或者是有關(guān)福利等等，所以科目的使用必須根據(jù)具體情況來定，以正確地反映賬戶的狀況。

拓展知識：應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)認識和執(zhí)行勞動合同的重要方式。這個合同是以財務(wù)交易形式出現(xiàn)，經(jīng)濟方面就是以工資報酬形式給予勞動者。要確保合作關(guān)系的健康發(fā)展，企業(yè)還必須重視雇工的福利待遇，如社會保障、住房支持、健康保險以及績效獎勵等。

應(yīng)付職工薪酬屬于財務(wù)科目中的應(yīng)付款類，通常劃分為二級科目，包括：應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費、應(yīng)付勞務(wù)費、應(yīng)付假期工資、應(yīng)付全年獎金、應(yīng)付社會保險費、應(yīng)付傭金、應(yīng)付專項獎金和應(yīng)付其他費用。其中，應(yīng)付工資是企業(yè)給予員工因工作成果所勞務(wù)得到的財務(wù)報酬；應(yīng)付福利費包括帶薪休假、帶薪年假及其他各種福利待遇；應(yīng)付勞務(wù)費指對外聘請勞動力應(yīng)付的費用，如社會派遣費用；應(yīng)付假期工資則指因休假而沒收工資的費用；應(yīng)付全年獎金則是為了獎勵表現(xiàn)良好的員工的報酬；應(yīng)付社會保險費指企業(yè)應(yīng)付給社會保險基金的費用；應(yīng)付傭金則是在外購買貨物、勞務(wù)等時，企業(yè)應(yīng)付的金額；應(yīng)付專項獎金是由企業(yè)專門預(yù)算支付的專用獎金；應(yīng)付其他費用則包括各種日常辦公、辦公用品以及其他現(xiàn)金支出等。以上這些二級科目的不同之處在于，它們所代表的費用屬性不一樣，如一些是以勞務(wù)方式取得的收入，另一些是支付社會保險費用或者是有關(guān)福利等等，所以科目的使用必須根據(jù)具體情況來定，以正確地反映賬戶的狀況。拓展知識：應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)認識和執(zhí)行勞動合同的重要方式。這個合同是以財務(wù)交易形式出現(xiàn)，經(jīng)濟方面就是以工資報酬形式給予勞動者。要確保合作關(guān)系的健康發(fā)展，企業(yè)還必須重視雇工的福利待遇，如社會保障、住房支持、健康保險以及績效獎勵等。

2023-02-20 17:26:53

您好，這個有工資，福利費，社保，公積金這些

2022-02-16 22:06:07

應(yīng)付職工薪酬，是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

2016-09-20 23:02:50

好的，職工薪酬下的常用二級科目主要有工資、職工福利和獎金津貼等。例如，一個公司有20名員工，那么應(yīng)該在職工薪酬下劃分兩個二級科目：一級科目：職工薪酬；二級科目：工資和職工福利。工資科目用于記賬員工的每月收入，此外，財務(wù)部還可以通過設(shè)立職工福利科目，登記職工福利相關(guān)的費用。

2023-03-20 13:16:22

1. 已計入成本費用的職工薪酬填報依據(jù)：對應(yīng)“應(yīng)付職工薪酬”一級科目貸方累計發(fā)生額，需匯總該科目下所有二級明細的合計金額，包括工資薪金、單位承擔(dān)的社保公積金、職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等。注意不包含辭退福利。 ? 實務(wù)提示：新準(zhǔn)則雖未強制要求職工薪酬“先計提后發(fā)放”，特別是職工福利費、工會經(jīng)費等，有些企業(yè)直接計入相關(guān)成本費用，這樣處理取數(shù)就需要分別找到各成本費用下設(shè)的二級科目進行累加，所以還是建議企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目過渡核算。一方面可直接從科目中取數(shù)，避免因分散核算導(dǎo)致填報遺漏或誤差；另一方面也便于企業(yè)內(nèi)部薪酬成本分析與管理，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。 2. 實際支付給職工的應(yīng)付職工薪酬填報誤區(qū)：并非員工實際到手的“稅后工資”，需警惕將“實發(fā)工資”與“稅后工資”混淆。填報依據(jù)：對應(yīng)“應(yīng)付職工薪酬-工資薪金”二級科目的借方累計發(fā)生額，即企業(yè)實際發(fā)放給員工的“稅前工資總額”（扣除個人承擔(dān)的社保公積金、個稅之前的金額），與個稅申報系統(tǒng)中“工資薪金所得”的收入基數(shù)直接相關(guān)。不含支付的上年的工資

2025-10-13 11:27:16

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