處理計(jì)提工資和實(shí)付工資不一致的情況，首先，要根據(jù)實(shí)際情況去分析和研究，弄清楚不一致的原因；其次，要依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于計(jì)提工資和實(shí)付工資之間的不一致情況做出處理。

如果實(shí)付工資低于計(jì)提工資，則應(yīng)當(dāng)向員工進(jìn)行補(bǔ)發(fā)工資，補(bǔ)發(fā)的工資金額等于兩者之間的差額，同時(shí)要將對(duì)應(yīng)的費(fèi)用計(jì)入本期費(fèi)用，用于做財(cái)務(wù)決算和報(bào)表的核算；而如果是實(shí)付工資高于計(jì)提工資的情況，則可以將多付的工資金額暫存于企業(yè)賬戶中，用于公司的日常經(jīng)營和財(cái)務(wù)管理；

同時(shí)，對(duì)于計(jì)提工資和實(shí)付工資不一致的情況，公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理的把握，加大對(duì)財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督力度，確保公司的財(cái)務(wù)管理都是有效可靠的。

拓展知識(shí)：實(shí)付工資受到很多方面的影響，如職工的社會(huì)保險(xiǎn)支出、個(gè)人所得稅等，這些都是企業(yè)必須繳納的費(fèi)用，會(huì)降低實(shí)付工資，所以企業(yè)要重視實(shí)付工資的計(jì)算，加強(qiáng)對(duì)發(fā)放工資的管理，同時(shí)要注意具體的勞動(dòng)法律法規(guī)，科學(xué)合理的提高職工的實(shí)付工資水平。