應付職工薪酬借方余額表示一定時期內，企業應付職工薪酬的中期累計結余，又稱為應付職工薪酬余額。

具體而言，應付職工薪酬借方余額表示企業上一期（本期減去上一期）應付職工薪酬的借方余額加上本期應付職工薪酬的借方發生額等于本期應付職工薪酬的借方結余。

因此，應付職工薪酬借方余額反映了企業在某段時間內，支付職工的費用狀況，也反映了組織的經營狀況，是評價企業財務狀況、指導經營的重要參考指標。

從會計的角度來看，應付職工薪酬借方余額是由以下幾項組成：1、本期新發生的應付職工薪酬；2、上期未付的應付職工薪酬；3、本期未付的應付職工薪酬；4、應付職工薪酬借方余額。

應付職工薪酬借方余額管理要求：1、限制應付職工薪酬費用的范圍和增加；2、合理安排應付職工薪酬的支付節點；3、不得惡意拖欠職工薪酬；4、余額務必經常檢查，以保證其準確性和及時性；5、保持余額的穩定性，不得無謂地支付職工薪酬。

總之，應付職工薪酬借方余額能夠反映出企業支付職工薪酬的情況，是評價企業財務狀況和指導經營的重要參考指標，應付職工薪酬借方余額的控制及時、準確、及時處理是十分重要的。

拓展知識：另外，應付職工薪酬費用還分為一次性和按月支付兩種形式，一次性支付的應付職工薪酬是指企業招聘員工時一次性付給職工的薪酬，一般包括在職費用和離職費用；按月支付的應付職工薪酬指企業按月為其職工支付的薪酬，一般包括工資、勞務費、保險費以及其他臨時費用等費用。