工資薪金所得和勞務報酬所得區分起來，主要是根據受益人取得收入的方式及收入的來源來區分的。

工資薪金所得是指由單位發放給受益人的固定工資、獎金、補貼等收入，這種收入具有固定性，受益人可以預期獲得收入，通常會被限定在協議約定的范圍內。

勞務報酬所得是指受益人以勞務形式取得的報酬，受益人在提供具體勞務后才能獲得收入，不拘一格，也不論勞務的收入多少，只要受益人履行了協議約定的服務，就應當取得報酬。

二者有以下幾個區別：

（1）工資薪金所得是具有固定性，受益人可以預期獲得收入，而勞務報酬所得則是不拘一格的，只要受益人履行了協議約定的服務，就可以取得報酬。

（2）工資薪金所得是由單位發放給受益人的收入，而勞務報酬所得是由受益人提供勞務后才能取得報酬的收入。

（3）工資薪金所得是受益人和單位之間的雇傭關系，而勞務報酬所得是受益人和雇主之間的委托關系。

拓展知識：

在我國，許多國家將工資薪金所得和勞務報酬所得予以稅收政策上的區分對待，即準予對工資薪金所得予以稅前扣除，而對勞務報酬所得則不予稅前扣除。