防暑藥品可以作為勞動保護(hù)費(fèi)列支，但要視乎具體的使用情況而定，不能一概而論。

勞動保護(hù)費(fèi)列支，其實(shí)就是指公司作為雇主，為其雇員提供的制度性的費(fèi)用，一般是由公司承擔(dān)部分。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動保護(hù)費(fèi)的支付方式，要符合下面幾個要求：

1.要按照法律規(guī)定確定和支付；

2.要保證支付的正確性和合法性；

3.不得以任何方式給予員工的個人財(cái)產(chǎn)；

4.要履行用人單位對職工的其他義務(wù)。

防暑藥品作為勞動保護(hù)費(fèi)列支的情況通常發(fā)生在一些特殊的行業(yè)，比如煉油廠、礦石破碎廠等，當(dāng)工作環(huán)境溫度比較高的時候，公司可以普遍給員工提供防暑藥品作為勞動保護(hù)費(fèi)來支付，但是具體的支付方式，以及實(shí)施的范圍，都必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。

此外，用人單位在支付勞動保護(hù)費(fèi)的時候，應(yīng)該嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，也要嚴(yán)格按照公司規(guī)定來進(jìn)行記帳，以防止偷稅漏稅。

拓展知識：

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，向職工支付勞動保護(hù)金。勞動保護(hù)費(fèi)可以用于支付工作服裝、頭盔、安全工具、洗滌用品、工程防護(hù)用品、工作防暑和防冷用品、體檢、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)等，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)施。