應付職工薪酬設定提存計劃是指企業將其職工的薪酬由當期支付改為放棄部分薪酬權，將其收入部分推遲至未來一段時間內進行分期支付的做法。它既可以讓企業減輕當期的現金流量壓力，又能給職工以更穩定的收入，為雙方都帶來幫助。

應付職工薪酬設定提存計劃，企業在當期未支付職工薪酬成本，有兩種記錄方式：一種是實時記錄，即在當期建立應付職工薪酬賬戶，登記應付金額，當期不償，但企業將后續分期支付的金額加入賬戶。另一種是延期記錄，即當期不記錄應付職工薪酬，但在連續期間內分期錄入，最終在當期實現結算。

應付職工薪酬設定提存計劃，一是要考慮到外部因素，企業要慎重選擇提存計劃，給自身帶來的可能影響，以免給企業造成不良影響。二是要考慮到內部因素，即職工收入的穩定性，以及他們在當期和未來的經濟權益。最后，企業實施應付職工薪酬設定提存計劃時，有必要對相關的支付手續和期限等進行清楚的規定。

在實施應付職工薪酬設定提存計劃時，為了更好地執行計劃，企業可以采取一些拓展策略，比如，可以采用自動化支付，將計劃支付的資金和時間計劃自動安排，由系統自動完成，以減少工作量和提高執行效率。此外，企業還可以采用適當的薪金折扣政策，以維護職工經濟利益，切實改善職工的收入穩定性。