25年3月購買一臺電腦4500元,當月入了固定資產(chǎn),但是 問
電腦按 3 年折舊、凈殘值 5%,月折舊≈ 118.75 元 分錄(5 月直接做一筆): 借:管理費用 — 折舊費 118.75 貸:累計折舊 118.75 你執(zhí)行小企業(yè)會計準則,不用走以前年度損益調(diào)整,直接計入當期費用即可 答
老師,這個是什么意思?是不是我們以前報表一直沒有 問
原因就是你說的:往來沒做重分類 你之前報稅的財務(wù)報表,應(yīng)付賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收賬款、預(yù)收賬款直接按總賬科目余額報,沒按明細借貸方重分類,和稅局系統(tǒng)校驗的規(guī)范報表邏輯不一致,觸發(fā)提示。 通知核心意思 稅局檢測到你 2026 年報送的財務(wù)報表格式 / 列報不合規(guī),要求你5 月 31 日前在電子稅務(wù)局更正重報,把往來科目按準則重分類后重新提交。 對應(yīng)你之前的賬 就是應(yīng)付賬款借方余額要放到預(yù)付賬款,貸方放應(yīng)付賬款;你之前直接按總賬余額填,沒拆分,導(dǎo)致報表異常。 答
辛苦圖片這個老師說下謝謝 問
同學你好,我給你解答 答
老師,我們是商貿(mào)公司,有好生意系統(tǒng),有臺賬,會計每天 問
同學,你好 這個檢測不了,只能查賬。檢查附件和憑證是否一致 答
老師,你好,之前我問了其他在線老師, 就公司項目上有 問
你好,首先來說提票肯定是不行的,屬于虛開發(fā)票的 答


今天工資五險一金會計分錄,借 管理費用工資貸 應(yīng)付職工薪酬工資 應(yīng)付職工薪酬社保個人承擔 應(yīng)付職工薪酬社保公司承擔 應(yīng)付職工薪酬公積金公司承擔 應(yīng)付職工薪酬公積金個人承擔老師,請問這個分錄有沒有問題呀
答: 您好 應(yīng)該這樣計提的 計提 借:管理費用——工資等 管理費用-福利費 管理費用——單位社保費等 管理費用——單位公積金 貸:應(yīng)付職工薪酬——工資 應(yīng)付職工薪酬-福利費 應(yīng)付職工薪酬——單位社保費 應(yīng)付職工薪酬——單位公積金
應(yīng)付職工薪酬基本養(yǎng)老保險什么時候計入社會保險?什么時候計入設(shè)定提存計劃?
答: 你好,平時做賬明細就是直接寫社會保險,只是標準的做法是叫設(shè)定提存計劃而已
我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
計提應(yīng)付職工薪酬時候 個人社保部分也應(yīng)計提進入應(yīng)付職工薪酬嗎?
答: 是的,個人社保部分也應(yīng)該計提進入應(yīng)付職工薪酬。因為這是員工的權(quán)益,公司有義務(wù)為員工繳納。這部分費用應(yīng)當計入應(yīng)付職工薪酬。
社會保險 費 計提的時候 借:管理費用- 社保費 貸:應(yīng)付職工薪酬 -社會保險費 繳納時,借:應(yīng)付職工薪酬—社會保險費 貸:銀行存款 這樣做分錄 對嗎?
計提個人社保時,借:費用 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 還是 借:費用 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 同時,借:應(yīng)付職工薪酬-工資 貸:其他應(yīng)收款-個人社保?
計提個人社保時,借:費用 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 還是 借:費用 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 同時,借:應(yīng)付職工薪酬-工資 貸:其他應(yīng)收款-個人社保?
老師想問下,我們公司為爆破公司需要給掛證人員上社保,現(xiàn)在應(yīng)付職工薪酬里掛了80多萬,有一部分是實欠工資,有一部分是掛證人員工資不需要發(fā)放,想問下怎么處理合適








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