工會經費的計提依據(jù)是指根據(jù)國家有關法規(guī)，結合行業(yè)實際情況，確定工會經費可計提的依據(jù)。根據(jù)《工會經費管理條例》的規(guī)定，企業(yè)應按照工會組織建立的框架，依據(jù)生產經營收入和支出情況，按照稅務部門規(guī)定的比例，每月或每季度計提工會經費。

由于工會經費的管理范圍面廣，其計提的依據(jù)也是多樣化的，不僅包括勞動報酬，還可能包括獎金、年終獎等，但年終獎的計提依據(jù)還受各企業(yè)章程的強制力和國家有關政策的限定。一般來說，不同企業(yè)的年終獎的比例和經費計提方式是不同的，但大多數(shù)企業(yè)將年終獎照比例也計提相應的工會經費。

此外，年終獎不應僅僅視為是企業(yè)與其員工之間的考核，還應兼顧企業(yè)和工會之間的用工關系，企業(yè)能夠在適當?shù)谋壤拢瑸楣涃M的基金提供更多的資源，以期營造良好的用工關系，減少勞資糾紛的發(fā)生，從而達到企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定。

拓展知識：工會經費的管理總體分為三個方面：1）經費的來源，即從何處獲得所需的資金；2）管理方式，即如何有效地進行經費管理；3）財務報告，即如何及時準確地反映工會經費的收支情況。因此，企業(yè)在計提工會經費時應該重視這三方面，在計提過程中能夠有效地節(jié)約成本，加強經費管理，更加完善和準確地反映工會經費的收支情況。