法定代表人的工資是否可以不在公司發放，這個問題的答案是肯定的，但是需要滿足一定的條件。

首先，我們需要明確法定代表人的身份。法定代表人是指依法有權代表公司行使權利和履行義務的人，通常是公司的董事長或總經理。他們的工資通常由公司支付，但也可以由其他方式支付。

如果法定代表人同時在其他公司或機構任職，并且這些公司或機構愿意支付他的工資，那么他的工資就可以不在本公司發放。這種情況在實際中并不少見，尤其是在集團公司和子公司之間。

另外，如果法定代表人愿意放棄工資，或者愿意接受股權、期權等非現金形式的報酬，那么他的工資也可以不在公司發放。這種情況在創業公司中比較常見，創始人往往愿意犧牲短期的現金收入，以換取公司的長期發展。

然而，無論工資如何發放，都必須符合相關的法律法規。例如，工資的發放必須遵守勞動法的規定，不能低于最低工資標準；股權、期權等非現金報酬必須遵守證券法和公司法的規定，不能損害其他股東的權益。

拓展知識：在中國，法定代表人的工資通常由公司支付，但也可以由其他方式支付。如果法定代表人同時在其他公司或機構任職，并且這些公司或機構愿意支付他的工資，那么他的工資就可以不在本公司發放。這種情況在實際中并不少見，尤其是在集團公司和子公司之間。另外，如果法定代表人愿意放棄工資，或者愿意接受股權、期權等非現金形式的報酬，那么他的工資也可以不在公司發放。這種情況在創業公司中比較常見，創始人往往愿意犧牲短期的現金收入，以換取公司的長期發展。然而，無論工資如何發放，都必須符合相關的法律法規。例如，工資的發放必須遵守勞動法的規定，不能低于最低工資標準；股權、期權等非現金報酬必須遵守證券法和公司法的規定，不能損害其他股東的權益。