應付職工薪酬科目的核算范圍主要包括以下幾個方面：

1. 工資：這是最基本的應付職工薪酬，包括基本工資、崗位工資、技能工資、績效工資等。這些都是根據員工的職務、技能、工作表現等因素確定的。

2. 獎金：這是對員工工作表現的額外獎勵，包括年終獎、季度獎、月度獎、項目獎等。獎金的發放通常與員工的工作績效、公司的經營狀況等因素有關。

3. 津貼：這是對員工特定工作條件或生活條件的補貼，包括交通補貼、餐飲補貼、住房補貼、高溫補貼、夜班補貼等。津貼的發放通常與員工的工作地點、工作時間、工作環境等因素有關。

4. 社會保險費：這是公司按照國家規定為員工繳納的社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。社會保險費的繳納是公司的法定責任，也是保障員工權益的重要手段。

5. 其他福利：這是公司為員工提供的其他福利，包括年假、病假、婚假、產假、喪假等帶薪假期，以及培訓、健康檢查、體檢、旅游、節日禮品等其他福利。

拓展知識：在核算應付職工薪酬時，除了上述的各項薪酬外，還需要考慮到一些特殊情況，例如員工的離職、退休、解雇等。這些情況下，公司可能需要支付一些額外的費用，例如賠償金、退休金、遣散費等。這些費用也應該納入應付職工薪酬的核算范圍。