發放工資是否需要計提，主要取決于企業的會計政策和相關的會計準則。在一般情況下，企業在發放工資之前，需要對工資進行計提，這是因為工資是企業的一項重要支出，需要在財務報表中進行體現。

計提工資是企業會計處理的一種方式，它是指企業在每個會計期間結束時，根據員工的工作時間和工資標準，預計將要支付的工資金額，提前在會計賬簿上進行記錄。這樣做的目的是為了保證會計信息的真實性和準確性，使得企業的財務狀況能夠真實反映其經濟活動的結果。

如果企業在發放工資時不進行計提，可能會導致會計期間的利潤被高估，因為工資支出并沒有在當期的財務報表中體現出來。這樣做可能會違反會計信息的真實性和公正性原則，對企業的經營決策產生誤導。

然而，也有一些特殊情況下，企業可能不需要對工資進行計提。例如，如果企業的工資支付方式是實時支付，即員工完成工作后立即獲得工資，那么企業可能不需要進行工資計提，因為工資支出已經在當期的財務報表中體現出來。

拓展知識：計提工資不僅包括基本工資，還包括獎金、津貼、補貼等各種形式的勞動報酬。此外，企業還需要對員工的社會保險和公積金等福利費用進行計提。這些費用都是企業的人力成本，需要在財務報表中進行體現。如果企業對這些費用的計提不足，可能會導致企業的財務狀況被低估，影響企業的經營決策。