企業社保入稅后，如何優化用工成本

1、轉變用工模式：部分崗位采取外包形式

企業想要規避社保，降低用工成本，最直接的方式就是通過比安財穗靈活用工平臺，將傳統用工模式轉變為靈活用工，即將部分臨時性崗位或者是短期用工轉化為靈活用工，簽訂勞務合作合同。這樣一來，就可以將這部分不需要或不想繳納的人群的社保合規化。

企業和專業的比安財穗靈活用工平臺進行合作，就能一站式解決社保合規、代發薪、頻繁公轉私等靈活用工問題，既規避了社保風險，又能更大幅度地降低企業用工成本。

2、合理引入大學畢業生實習崗位

另一種社保成本優化方案，企業可以針對自身的用工需求，達成校企合作，合理引入大學畢業生實習崗位。一方面，畢業生可以解決實習的問題，另外一方面企業其實也是能一定程度上合理配置資源，降低人力成本。不過可操作性較小，小編更推薦上述第一個方案。

社保入稅后的征收方式是什么?

1、不改變社保申報的方式

實質上來說，社保入稅本質上并不改變社保申報的方式，只不過是中間繳費的環節由社保機構變成了稅務機關。這次劃轉原則上采取“社保(醫保)核定、稅務征收”的方式開展，具體講，就是人社局負責參保登記、變更轉移注銷、費款核定、權益記錄工作，稅務局負責社保(醫保)費款繳納工作，如果后期涉及到待遇發放問題，仍舊是人社局負責。而繳費人仍然通過現行方式和渠道向社保(醫保)經辦機構進行申報，由社保(醫保)經辦機構核定應繳費額，之后向稅務部門繳費。

2、不改變繳費基數計算規則

企業職工繳費基數上下限繼續按照現行規定進行核定，靈活就業人員等繼續在規定范圍內自愿選擇適當的繳費基數，繳費基數計算規則保持不變，因而并不會增加繳費負擔。

3、不對歷史欠費開展集中清繳

根據國務院要求，不會對企業歷史欠費進行集中清繳，也不會采取其他增加企業實際繳費負擔的做法。不追繳歷史欠費。

企業社保入稅后，如何優化用工成本？整體上來說，小編老師通過上文提及到的關于降低用工成本的兩種方式，學員們讀完之后應該是有所掌握的；其實，針對企業員工社保入稅，對于很多企業來說確實是一項成本，但是如果一味的將員工進行外包來降低成本，確實可以達到這樣的效果，但是企業也需要考慮到員工的歸屬感，對企業的工作貢獻度，不然可能就會事與愿違，有什么財務上的問題可以來找老師咨詢。