安盛「盛利2」:被吹成港險提領天花板,有個致命短板99%的人不知道

2026-02-02 13:58 來源:網友分享
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2025年1月,延遲退休政策正式落地。男性要干到63歲,女性55或58歲才能退休。與此同時,養老基金當期缺口已經飆到1.1萬億。 這兩個數字擺在一起,意味著什么? 靠社保養老這條路,越來越窄了。 所以最近咨詢港險儲蓄險的人突然多了起來。尤其是安盛「盛利2」,上市以來咨詢量飆升,老客戶追購,被業內稱為"港險提領天花板"。

30年IRR達6.5%,穩居全港第一梯隊;"557"極致提領規則——交完5年保費,第5年就能領7%終身現金流,全港唯一不斷單;還有雙重貨幣戶口、保單拆分、財富管家等市場首創功能。

聽起來確實誘人。但養老這事兒,越早準備越主動,也越需要看清產品的真實面貌。

今天我就從收益、提領、功能三個維度,把這款"爆單王"扒個底朝天。尤其是那個被刻意淡化的短板,你一定要知道。

收益能力:30年6.5%復利,穩居第一梯隊

先說大家最關心的收益。

5年繳、年交6萬美元為例,安盛「盛利2」預計7年回本。這個速度在同類產品里算快的。

具體來看各階段表現:

· 10年:現價39.6萬美金,預期IRR達3.52%,翻至1.32倍

· 20年:現價83.27萬美金,預期IRR達5.82%,翻至2.78倍

· 30年:現價175.53萬美金,預期IRR登頂6.5%,翻至5.85倍

30年達到6.5%復利,僅次于保誠28年達到這個水平。對比永明、周大福等保司,甚至能拉開10年以上的差距。

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我拉了市場上主流產品做對比,「盛利2」在各個階段的收益表現都保持在前三。不是某一個時間點冒尖,而是全程穩定在第一梯隊。

退休后的日子可能比上班還長。一款儲蓄險能不能陪你走完后半程,長期收益是硬指標。從這點看,「盛利2」的現金價值增長速度確實夠快,基本實現每10年翻一倍。

對于正在為養老焦慮的70后、80后來說,這種"時間換空間"的復利效應,恰恰是最需要的。

提領能力:557規則,市場唯一不斷單

收益高是一回事,能不能靈活拿出來用是另一回事。

很多人買儲蓄險,最擔心的就是"錢鎖死了"。尤其是養老金,現金流比存款數字更重要。你賬戶里躺著幾百萬,但每個月拿不出錢來花,那有什么意義?

「盛利2」在提領這塊,確實做到了市場頂配。

它支持多種提領策略,從保守到極致都有。最亮眼的是推出了市場唯一的"557提取"——5年繳費,第5年即可提取7%至終身,不斷單。而且最低投保額也能行使這個權利,不是高凈值客戶的專屬。

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我給你算一筆賬。

10萬美元×5年繳為例,557提領下,第5年末起,每年提取35,000美元:

到第19年,累計領回52.2萬美元,已經領回全部本金。關鍵是,此時保單里還剩將近56.3萬,總收益已經超過本金兩倍!

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這意味著什么?你從第5年開始就有穩定現金流入賬,一直領到終身,領完本金后保單里還有錢在滾。

除了557,它還支持5-10-9、5-15-13等靈活提取方式。提完之后,剩余收益幾乎領先市場所有產品。尤其是早期、大額提領的情況下,還會拉開更大的收益差距。

2025年養老金替代率可能不足40%,延遲退休又把工作年限拉長。在這個背景下,能在55歲、60歲開始領取穩定現金流的工具,就是你的"第二份養老金"。

功能創新:雙重貨幣+財富管家,全場景覆蓋

除了收益和提領,「盛利2」在功能設計上也有不少創新,多項功能是市場首創或領先。

保單拆分:第一個保單周年日起就能操作,市場最早,不限次數。一張保單可以拆給多個子女,財富傳承更靈活。

自由轉換貨幣:支持9種保單貨幣(加元、美元、英鎊、歐元、人民幣、澳元、港元、澳門幣、新加坡元),0手續費,第三個保單周年日起可操作。

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財富管家:可以同時設定最多3位收款人,第3個保單周年日起預設指示,自動為收款人提供穩定資金流。

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雙重貨幣戶口:第5年起可開設第二個貨幣賬戶,市場首創。相當于一份保單同時運作兩種貨幣,應對匯率波動更從容。

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特級身故賠償:保單生效3年后,若被保人于60歲或之前身故,可獲已繳標準保費的30%作為額外賠償。其他公司通常只有5%。

這些功能疊加起來,基本覆蓋了跨境資產配置、子女教育金、養老金補充、家族信托傳承等全場景需求。

產品瑕疵:保證回本慢,適合誰?

說了這么多優點,該說說短板了。

如同所有金融產品一樣,安盛「盛利2」并非完美無缺。它有一個被刻意淡化的問題:保證收益部分相對較低

5年繳費為例,保證現金價值的增長較為緩慢,保證回本時間需要25年,保證部分的長期收益率峰值僅為0.23%左右。

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這是什么概念?如果只看保證部分,你的錢放25年才能回本,收益率幾乎可以忽略不計。

這一設計源于產品"低保證+高分紅"的結構定位——通過降低保證部分,將更多潛在收益空間分配給了非保證的分紅部分。

對于追求絕對確定性的保守型投資者,這一點可能成為決策障礙。別讓養老金缺口成為晚年噩夢,但也別把所有雞蛋放在一個"非保證"的籃子里。

不過客觀來說,香港保險的保證部分收益都只占極小部分,更重要的是公司的分紅實現率和投資能力。若你更看重分紅潛力而非保底收益,且能接受長線投資周期,這個瑕疵影響有限。

背后巨頭:安盛200年實力背書

既然分紅是非保證的,那公司能不能兌現就很關鍵了。

安盛是全球最大的保險集團,也是世界領先的保險及資產管理機構。1817年在法國成立,至今穩健發展200多年。

資產規模6840億美元,差不多是友邦、保誠、永明加起來的總和,相當于香港金融管理局外匯基金(全球第五大主權基金)的2.6倍。還是世界G20評選出的9家"大而不能倒"的保險公司之一。

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償付能力充足率為227%,標普評級AA-,穆迪評級Aa3,惠譽評級AA。

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再看分紅兌現能力。2025年安盛一共公布了35款產品,平均分紅實現率為95%。其中14款分紅時間超過10年的產品,10年+保單分紅實現率為82%,非常穩健。

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多數產品的分紅實現率保持穩定,這也為「盛利2」的長期表現提供了一定參考依據。

寫在最后:這款產品適合你嗎?

安盛「盛利2」是一款特點鮮明的長期儲蓄險。在收益潛力、提領靈活性和功能創新方面確實表現出色。

但它不是萬能藥。保證收益低、回本周期長,意味著它更適合能接受長期持有、看重分紅潛力的人。

社保只是保底,不是保障。在延遲退休+養老金缺口的雙重壓力下,提前配置能提供終身現金流的工具,確實是一種自救方式。

但港險配置的核心從來不是追逐爆款,而是基于自身風險承受能力、財務目標和時間跨度的理性匹配。在選擇任何產品前,了解其底層邏輯、看清其設計特點,才能做出真正適合自己的決策。

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