場景一：子女教育金，5年交完就能用

張姐的孩子今年10歲，她最頭疼的是：等孩子上大學時，手頭能不能拿出一筆穩定的教育金？

「盛利2」的557提領規則，正好切中這個需求：交完5年保費，第5年就能領7%終身現金流，全港唯一不斷單。

以10萬美元×5年繳為例，第5年末起每年提取35,000美元：

• 第19年，累計領回52.2萬美元，領回全部本金

• 此時保單里還剩將近56.3萬，總收益已超本金兩倍

提領功能確實是這款產品最引人注目的亮點。

場景二：退休養老，30年后翻5倍多

養老這事兒，靠誰都不如靠自己。社保只能保基本，品質養老得自己準備。

安聯最新報告顯示：全球養老金儲蓄缺口約51萬億美元，養老金替代率僅40%——退休前月入1萬，退休后只剩4千。

30年后的錢，現在就得開始攢。「盛利2」的長期收益表現：

• 第10年翻至1.32倍，第20年翻至2.78倍，第30年翻至5.85倍

• 第30年現價175.53萬美金，IRR登頂6.5%

每10年現金價值翻倍，30萬美元本金變175萬美元，正好對接延遲退休后的養老需求。

場景三：家族傳承，一張保單管三代人

老王的訴求很明確：資產不只是留給孩子，還要考慮孫輩，最好能"細水長流"地給。

「盛利2」的財富管家功能：第3個保單周年日起，可預設指示為最多3位收款人提供穩定資金流。

配合保單拆分（第一個保單周年日起不限次數）和雙重貨幣戶口，一份保單可以同時運作兩種貨幣。

另外，特級身故賠償額外給30%（其他公司通常5%），傳承保障更厚實。

場景四：跨境配置，9種貨幣靈活切換

有海外資產配置需求的客戶，最關心幣種靈活度。

「盛利2」支持9種保單貨幣（美元、英鎊、歐元、人民幣等），0手續費，第三個保單周年日起可自由轉換。

多項功能均為市場首創或領先，跨境資產配置的靈活度拉滿。

這些場景背后，需要什么樣的公司？

養老金、教育金、傳承——這些都是10年、20年甚至30年后才兌現的承諾。

所以必須問一句：這家公司能不能扛得住這么長的周期？

安盛的底子：

• 1817年成立，穩健發展200多年

• 全球最大保險集團，資產規模6840億——差不多是友邦、保誠、永明加起來的總和

• G20評選的9家"大而不能倒"保險公司之一

分紅兌現能力：

• 2025年公布35款產品，平均分紅實現率95%

• 14款10年+保單，分紅實現率82%

作為全球領先的保險集團，安盛分紅實現率非常穩健，這為「盛利2」的長期表現提供了參考依據。

一個必須知道的局限性

說完優點，必須講清楚一個事實：

「盛利2」的保證收益部分相對較低，保證回本時間需25年。

這源于產品"低保證+高分紅"的結構定位——把更多收益空間放在非保證部分。

若你更看重分紅潛力而非保底收益，且能接受長線投資周期，這個瑕疵影響有限。

找到你的場景，再做決定

港險配置的核心從來不是追逐爆款，而是基于自身風險承受能力、財務目標和時間跨度的理性匹配。

了解底層邏輯、看清設計特點，才能做出真正適合自己的決策。

大賀說點心里話

產品再好，買貴了也是虧。怎么買、從哪買，這里面的信息差可能比產品本身更重要。