有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規定的限制：

1.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

3.法律、行政法規規定的其他情形。

(三)休息、休假

休息：包括工作日內的間歇時間、工作日間的休息時間和公休假日(周末)。

休假：法定假日、年休假。

1.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.年休假能否休?

能：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單

位的職工連續工作(而非在該單位工作)1年以上的，享受帶薪年休假。不能享受當年的帶薪年休假的情形：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3.年休假怎么休?

(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(3)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

(4)職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

注意

(1)累計工作年限是指勞動者自參加工作以來的工作年限總和。

(2)剩余年休假天數=(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。