工資中包含了差旅補(bǔ)貼如何做會(huì)計(jì)分錄?

答:根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條第一款規(guī)定:

工資、薪金所得,是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得.

下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入,不征稅:

1.獨(dú)生子女補(bǔ)貼;

2.執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼;

3.托兒補(bǔ)助費(fèi);

4.差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助.

計(jì)提工資中的補(bǔ)貼如何做會(huì)計(jì)分錄呢?

如果是計(jì)提工資中的補(bǔ)貼,可以這樣做分錄:

發(fā)放的時(shí)候:

借:應(yīng)付職工薪酬

其他應(yīng)付款

貸:現(xiàn)金

或者是:

借:管理費(fèi)用--補(bǔ)貼

貸:應(yīng)付職工薪酬

差旅補(bǔ)助沒有發(fā)票,如何證明差旅補(bǔ)助的真實(shí)性、相關(guān)性、合理性呢?

企業(yè)納稅人應(yīng)該提供自己的合理性依據(jù).企業(yè)支付的差旅補(bǔ)貼,應(yīng)該同時(shí)符合下列條件的,才準(zhǔn)予在稅前扣除:

1.企業(yè)有嚴(yán)格的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度;

2.企業(yè)有明確的差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn);無明確差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),可參照《中央和國家機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法》規(guī)定的行政事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn);

這關(guān)系到差旅補(bǔ)助的合理性.差旅補(bǔ)助稅務(wù)處理成為難題,就在于其合理性難以把握,合理性原則的核心是具有合理的商業(yè)目的,且不以減少、免除或者推遲繳納稅款為主要目的.企業(yè)制定的差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不能過高,比如員工出差一天補(bǔ)貼金額高于其一天的工資,這就可能會(huì)被稅務(wù)機(jī)關(guān)判斷為明顯的不具合理性.

3.有合法有效憑證.包括出差人姓名、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、支付憑證等.這是證明差旅補(bǔ)助的真實(shí)性.

工資中包含了差旅補(bǔ)貼如何做會(huì)計(jì)分錄?讀完小編準(zhǔn)備的上文,不知道大家是否已經(jīng)理解了呢?如果還有疑問的地方,可以與學(xué)堂的老會(huì)計(jì)在線互動(dòng)探討.