企業承擔的五險一金賬務處理怎么做

按照新會計準則"會計科目和賬務處理"對"應付職工薪酬"的規定:本科目應當按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"等應付職工薪酬項目進行明細核算.

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金,借記本科目,貸記"銀行存款"科目.

可見:企業繳付的五險一金(不含代扣個人的部分)也應通過"應付職工薪酬"核算.(但對于國企存在應付職工薪酬限額的,機動靈活使用其他科目,但存在審計署將其定性為未按會計準則核算的風險)正常情況下應進行如下會計處理:

(一)個人負擔部分

發放工資時扣個人負擔部分

借:應付職工薪酬-社會保險費(設明細科目,三險:養老、醫療、失業)-個人

應付職工薪酬-住房公積金-個人

貸:其他應付款--住房公積金

貸:其他應付款--養老保險

貸:其他應付款--醫療保險

貸:其他應付款--失業保險

貸:現金(或銀行存款,工資實際發放數)

(二)企業負擔部分

借:管理費用--勞動保險費

借:管理費用--住房公積金

貸:應付職工薪酬-社會保險費(設明細科目,五險:養老、醫療、失業、工傷、生育)-企業

貸:應付職工薪酬-住房公積金-企業

(三)上交五險一金:

借:其他應付款(代扣個人的三險一金)

應付職工薪酬-社會保險費(設明細科目,五險:養老、醫療、失業、工傷、生育)-企業

應付職工薪酬-住房公積金-企業

貸:銀行存款

注:代扣個人的三險一金也可以不通過"其他應付款"核算,直接通過"應付職工薪酬-***-個人"科目結轉.

"五險一金"稅務處理

《企業所得稅法實施條例》第三十五條規定,企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金,準予扣除.企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費,在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內準予扣除.

關于企業承擔的五險一金賬務處理怎么做看過后你清楚了沒?其實五險一金往往是當月計提下月扣款,如果對具體賬務處理還存在疑問,覺得自己還有疑惑的話,不妨帶著自己的疑問直接咨詢會計學堂老師們.