企業(yè)殘疾人就業(yè)基金怎么提取

答:

殘疾人就業(yè)保障金(以下簡(jiǎn)稱"保障金")是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū),凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織,根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納的用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)基金.

可見,"保障金"是國(guó)家對(duì)不按比例或達(dá)不到法定比例安排殘疾人就業(yè)的單位所作出的一種約束性的規(guī)定,其目的是為了更好地貫徹《殘疾人保障法》中規(guī)定關(guān)于"機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織,應(yīng)當(dāng)按一定比例安排殘疾人就業(yè)"的方針精神.交納殘疾人就業(yè)保障金是分散按比例安排殘疾人就業(yè)的配套措施,只有對(duì)拒不履行安排殘疾人就業(yè)法定義務(wù)的單位作出制裁性規(guī)定,才能體現(xiàn)分散按比例安排殘疾人就業(yè)的約束力,同時(shí)也有利于維護(hù)國(guó)家行政管理的統(tǒng)一性和促進(jìn)殘疾人就業(yè)保障制度的發(fā)展.這是解決殘疾人回歸社會(huì),平等參與社會(huì)生活問(wèn)題的重要途徑.  

殘疾人就業(yè)保障金的使用,其范圍要按照《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》來(lái)執(zhí)行,任何單位或部門不得平調(diào)或挪作他用,具體來(lái)說(shuō),"保障金"只能專項(xiàng)用于下列開支:

(1)補(bǔ)貼殘疾人職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用;

(2)獎(jiǎng)勵(lì)超比例安置殘疾人就業(yè)的單位及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績(jī)的單位;

(3)有償扶持殘疾人集體從業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng);

(4)經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門批準(zhǔn),適當(dāng)補(bǔ)助殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)開支;

(5)經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門批準(zhǔn),直接用于殘疾人就業(yè)工作的其他開支.

鑒于收取殘疾人就業(yè)保障金的工作剛剛開展,對(duì)"保障金"的使用范圍中用于各個(gè)項(xiàng)目之間的比例可以參照下列數(shù)字安排,培訓(xùn)費(fèi)大于50%,獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)小于20%,扶持費(fèi)小于20%,勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)費(fèi)10%左右.以上百分比是指年使用費(fèi)用總額,不含殘疾人就業(yè)保障金全年留存額.  殘疾人就業(yè)保障金的收取,按照單位屬地原則,由縣級(jí)以上(含縣級(jí))殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé),接受其所屬地區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)的領(lǐng)導(dǎo).有的殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是指導(dǎo)、推動(dòng)分散按比例就業(yè)工作,原則上不具體承辦收取工作.設(shè)區(qū)的市(地區(qū))級(jí)殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu),是否具體承辦,各省、自治區(qū)自行規(guī)定.  對(duì)于殘疾人就業(yè)保障金的管理包括以下內(nèi)容:  

1.明確殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)管理.縣級(jí)以上應(yīng)分別設(shè)立殘疾人就業(yè)保障金,鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道可以不設(shè).  

2.設(shè)立省級(jí)殘疾人就業(yè)保障金.可以從下一級(jí)提取作為資金來(lái)源,提取原則和具體比例,各地可根據(jù)本地區(qū)情況規(guī)定,但是提取比例最高不能超過(guò)下一級(jí)年收取額的10%.直轄市和設(shè)區(qū)的市可以依據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,統(tǒng)一管理全部或部分殘疾人就業(yè)保障金.  3.明確各地殘疾人聯(lián)合會(huì)對(duì)殘疾人就業(yè)保障金管理的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),其內(nèi)容是:審核殘疾人就業(yè)保障金的收支預(yù)、決算,專項(xiàng)用款計(jì)劃,監(jiān)督、檢查使用情況.  4.明確殘疾人就業(yè)保障金的具體使用和管理應(yīng)由各級(jí)殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé).勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)本行政區(qū)屬內(nèi)殘疾人就業(yè)工作需要,按規(guī)定表格和要求編制收支預(yù)、決算,專項(xiàng)用款申請(qǐng)計(jì)劃,由同級(jí)殘聯(lián)和財(cái)政部門審核批準(zhǔn),報(bào)上一級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)備案.  5.明確殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)收取的殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)由財(cái)政專戶儲(chǔ)存后,年度使用的資金經(jīng)財(cái)政部門審核后應(yīng)一次性劃撥到殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)賬號(hào).對(duì)預(yù)算外的專項(xiàng)用款,也要制定較為簡(jiǎn)單的審批手續(xù).

解決殘疾人就業(yè)的企業(yè)可以免稅嘛?

答:

1、安置"四殘人員"在稅收上稱福利企業(yè),四殘是指盲、聾、啞肢體殘疾(以民政部門的鑒定為準(zhǔn)).

2、企業(yè)安置"四殘人員"比例占企業(yè)生產(chǎn)人員的35%以上,免征營(yíng)業(yè)稅〔廣告業(yè)除外〕、企業(yè)所得稅.超過(guò)50%以上的可以免征增值稅.超過(guò)10%不到35%的減半征收企業(yè)所得稅.

3、由企業(yè)提出申請(qǐng),經(jīng)稅務(wù)部門、民政部門驗(yàn)收合格,并發(fā)給《社會(huì)福利企業(yè)證書》,即可享受免稅優(yōu)惠.一般實(shí)行年檢制.

稅收優(yōu)惠依據(jù):

1、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》(94)財(cái)稅字第001號(hào)

2、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于民政福利企業(yè)征收流轉(zhuǎn)稅問(wèn)題的通知》國(guó)稅發(fā)(1994)155號(hào).

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