個人一次性取得屬于數月獎金、年終加薪如何計算納稅

1.單獨作為1個月工資、薪金所得納稅

2.選擇適用稅率：均攤到12個月

（1）發放年終獎當月工薪夠繳稅標準：將全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

（2）發放年終獎當月工薪不夠繳稅標準：將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定適用稅率和速算扣除數。

計算應納稅額：

（1）全年一次性獎金與當月工資合并（當月工薪不夠繳稅標準）

　　小王8月入職工作，月工資為3200元，12月又一次性領取年終含稅獎金5000元。

　　要求：請計算小王12月份應繳納的個人所得稅。

  『正確答案』

　[5000－（3500－3200）]÷12=392（元），適用第一檔稅率12月應納稅額＝[5000－（3500－3200）]×3%=141（元）

（2）全年一次性獎金不與當月工資合并（當月工薪夠繳稅標準）。

　  假定中國公民李某2017年在我國境內1至12月每月的工資為5800元，12月31日又一次性領取年終含稅獎金60000元?！　?/p>

要求：計算李某12月份應繳納的個人所得稅。

  『正確答案』

（1）工資應納稅額＝（5800－3500）×10%－105＝125（元）

（2）年終獎按12個月分攤后，每月的獎金＝60000÷12＝5000（元），適用的稅率和速算扣除數分別為20%、555元。

年終獎應納稅額＝年終獎金收入×適用的稅率－速算扣除數＝60000×20%－555＝11445（元） 

（3）12月份應繳納的個人所得稅＝125＋11445＝11570（元）

4.該計稅辦法在一個納稅年度內每一個納稅人只允許采用一次。  

5.實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按上述規定執行。

采用年終一次性獎金計算方法的項目有：

（1）年終加薪；

（2）年終兌現的年薪和績效工資；

（3）單位以低于購置或建造成本價向職工銷售住房；

（4）對雇員以非上市公司股票期權形式取得的工資薪金所得。

6.雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。

個人一次性取得屬于數月獎金、年終加薪如何計算納稅？年終獎的發放是可以稅前籌劃的，可以結合員工本身的薪金情況，進行調整，使得員工的能夠獲得更多的利益，而這樣的操作也是符合法律規定的。如果有其他的疑問，可以在線聯系會計學堂答疑老師。