納稅人發生的工資薪金支出如何在稅前扣除

問：納稅人發生的工資薪金支出如何在稅前扣除？

答：工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業任職或與其有雇傭關系的員工的所有現金或非現金形式的勞動報酬。包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。地區補貼、物價補貼和誤餐補貼均應作為工資薪金支出。經批準實行工效掛鉤辦法的納稅人按規定提取的工資總額，可以扣除；事業單位、社會團體按同級財政、人事部門規定的工資總額發放的工資，可據實扣除；經批準從事軟件產業和集成電路設計業的納稅人向雇員支付的工資薪金支出，可據實扣除；除上述規定外，其它納稅人的工資薪金支出實行限額計稅工資扣除辦法，納稅人工資薪金支出高于計稅工資扣除標準的按計稅工資標準扣除；低于扣除標準的按實際發生額扣除。

企業所得稅不得稅前扣除的支出

《中華人民共和國企業所得稅法》（主席令〔2007〕63 號）文件第十條規定：在計算應納稅所得額時，下列支出不得扣除

（一）向投資者支付的股息、紅利等權益性投資收益款項；

（二）企業所得稅稅款；

（三）稅收滯納金；

（四）罰金、罰款和被沒收財物的損失；

（五）本法第九條規定以外的捐贈支出；

（六）贊助支出；

（七）未經核定的準備金支出；

（八）與取得收入無關的其他支出。

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第五十五條規定：企業所得稅法第十條第（七）項所稱未經核定的準備金支出，是指不符合國務院財政、稅務主管部門規定的各項資產減值準備、風險準備等準備金支出。

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