支付臨時用工勞務費，要發票還是做工資表

（一）根據《發票管理辦》的相關規定，銷售商品、提供服務以及從事其他經營活動的單位和個人，對外發生經營業務收取款項，收款方應當向支付方開具發票；特殊情況下，由付款方向收款方開具發票。

（二）在營改增之后，提供應稅服務，是指有償提供應稅服務，但不包括非營業活動中提供的應稅服務。

有償，指取得貨幣、貨物或者其他經濟利益。

為什么非得要發票，公司請的人干活就不能造個表，代扣個稅，然后發放？

財稅2016年36號文關于增值稅的征稅范圍規定，銷售服務、無形資產或者不動產，是指有償提供服務、有償轉讓無形資產或者不動產屬于增值稅征稅范圍，但是單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務除外。

所以，和單位有勞動合同關系的員工為單位提供的服務不屬于增值稅征收范圍，支付員工的工資可以造表發放，不需要員工為單位提供發票。

開勞務費和開工資表的區別

作用不同

勞務費是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程獎勵，合理的勞務費能幫助企業達成目標。

而工資表的激勵是最強的，這種激勵功能來自依據個人勞動貢獻所形成的收入差別。利用這些差別，使雇員的收入與勞動貢獻聯系在一起，起到獎勵先進，鞭策后進的作用。

征收的稅額不同

任職受雇的單位對職工發放與任職受雇有關的勞務費，是個人工資薪金的組成部分，應按“工資薪金所得”應稅項目計征個人所得稅。按照政策規定，不同形式的獎金，其計稅方法不一樣，產生的稅負也不一樣，按月計征個人所得稅。

而工資表需要繳納10%的個人所得稅。

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