解除勞動合同的經(jīng)濟補償金要扣稅嗎

個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，網(wǎng)絡公司與程某通過簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議的形式，解除雙方的勞動合同是合法行為;合同解除后，網(wǎng)絡公司向程某支付4個月工資作為經(jīng)濟補償金，也是合法的。但網(wǎng)絡公司在向程某支付經(jīng)濟補償金時，所扣繳的個人所得稅卻是錯誤的。其理由如下：從稅收的角度來說，如果把勞動者這樣獲得的一次性經(jīng)濟補償，直接作為工資、薪金所得，納入征繳個人所得稅基數(shù)，對勞動者是不公平的。

勞動者個人因與用人單位解除勞動關系而取得的經(jīng)濟補償金，原則上是免征個人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個人，會利用這個空子，搞一些變相偷稅漏稅的勾當，國家又規(guī)定，超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分，仍然需要上稅。案例中，程某所得到的解除勞動合同經(jīng)濟補償金的數(shù)額，沒有超過北京市上年職工平均工資的3倍數(shù)額。因此，他的解除合同經(jīng)濟補償金是不應當繳納個人所得稅的。

具體計稅公式

解除勞動關系取得的一次性經(jīng)濟補償收入應納個人所得稅={[(一次性經(jīng)濟補償收入-免稅收入額-實際繳納的基本社會保險費和住房公積金)÷工齡-費用扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)｝×工齡

公式中“實際繳納的基本社會保險費和住房公積金”，是指個人取得的補償收入時實際繳納到地方稅務機關、勞動社會保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，對未實際繳納的不得扣除。如實際繳納的基本社會保險費和住房公積金已于當月發(fā)放工資中扣除，則一次性經(jīng)濟補償收入計算時不可再重復扣除。

“工齡”是指計算發(fā)放一次性經(jīng)濟補償收入的個人實際工作年限，如果實際工作年限超過12年的，按12年計算。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償金要扣稅嗎的解答如上所述，可見雖然有免征的優(yōu)惠政策，但是有規(guī)定是三倍平均工資以內(nèi)，如果是超出的部分那么是需要繳納個稅的，具體如何還請閱讀上文。