企業破產如何支付高額職工安置費用

企業破產時應如何支付高額職工安置費用，這是目前我國企業破產中的現實問題，很多企業難以處理，尤其是國有企業。

按《破產法》規定，企業破產后，資產應首先償還債權人，但很多企業歸還完債務后甚至尚未歸還完債務，就已經家徒四壁，無力向職工支付高額的安置費用。此時，大量的職工如何安置成為了令企業頭疼的問題。

為此，現實中，很多企業還沿用老的處理方法—— —政策性關閉破產，將所有資產先用于安置職工而不是用于償還債權人債務，以便支付職工安置費用。讓我們來看看業界如何看待這一問題。

王學軍應該針對國有企業或者國有控股企業，規定當其利潤水平低于一定標準以下時，必須預留職工安置費用。

大體的做法是：以該企業的優質財產（土地、房屋等不動產優先）作為抵押物，對預計將來公司遭遇破產危機時可能發生的職工安置費用進行財產保全。

實行抵押的財產不得是已經抵押、質押、保證和依法不得抵押的財產。用于抵押預留職工安置費用的財產，可以由國有企業的工會負責日常監管，未經企業工會同意任何組織和個人無權變更其權屬關系，改制企業對抵押的財產只具有使用權，不具有處置權。

這樣，意味著將勞動債權變更為擔保債權，可以取得優先受償機會，與銀行的擔保債權在同一個順序償還。

公司破產，職工安置費是怎么算的

職工安置費，實際上就是經濟補償的問題。按規定，公司破產應當支付員工經濟補償金。

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業破產如何支付高額職工安置費用由會計學堂整理，企業經營不善或是遇上市場低潮，倒閉破產的可能性很高，職工的安置費是一個大困難，如何安置上文的介紹供大家參考。