兼職人員報酬屬工資薪金還是勞務費

答：  兼職是一個俗稱，法律上并沒有關于兼職的明確定義。

1、可以簽訂勞動合同（非全日制用工合同）（勞動關系—工資薪金所得）做工資表  （非一次性的業務）

2、也可以簽訂勞務合同（勞務關系—勞務報酬所得）兼職人員需開具勞務發票     （一次性的業務）

計入工資還是勞務費主要看兩點：

1）是否是臨時性，如果雇傭時間較長可以按本企業員工對待，簽勞動合同與不簽合同都一樣的

2）是否有其他工作，除了退休人員以外，在職員工到其他單位另外打工算勞務報酬

兼職人員按工資薪金還是按勞務報酬計繳個稅？

答：工資薪金所得屬于非獨立勞動所得，而勞動報酬所得屬于個人從事自由職業取得的所得或屬于獨立個人勞動所得。是否存在雇傭與被雇傭的關系，是判斷一項收人是屬于勞務報酬所得，還是屬于工資薪金所得的重要標準。根據《個人所得稅法》規定，如果上述兼職人員與你單位存在工資、人事方面的管理關系，那么為你單位工作所取得的報酬，屬于工資薪金所得應稅范疇；如果僅因某一特定事項臨時為你單位工作，那么所得報酬屬于勞務報酬所得應稅范疇。

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