計提工資包括個人社保嗎

應付職工薪酬包含了員工個人承擔的社保費用,因為員工個人承擔的社保費用是從工資中扣除的,是薪酬的一部分,只是不是直接付給員工,而是代扣后付給社保機構.

個人部分社保要計提的.社會保險沒辦理之前不能計提,"五險一金"計提比例各地不一樣.企業按勞動保障部門規定比例繳納部分,可列入"管理費用".

計提工資會計分錄怎么做?

1、計提工資

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬--工資

2、計提社保(企業部分)

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬--社保

3、次月發放工資時

借:應付職工薪酬--工資

貸:應付職工薪酬--社保(個人部分)

應交稅費--應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

4、上交杜保

借:應付職工薪酬--社保(企業部分+個人部分)

貸:庫存現金/銀行存款

5、上交個人所得稅

借:應交稅費--應交個人所得稅

貸:銀行存款

注意事項:

社會保險沒辦理之前不能計提,"五險一金"計提比例各地不一樣.企業按勞動保障部門規定比例繳納部分,可列入"管理費用".

怎么計算計提工資?

計提工資指的是當月會計核算當月的工資.一般是用基本工資+當月加班費+其他調整組成的.

如果每個月沒有其他特殊調整,可以用上個月的工資計提,在發放時再調整即可.

如果每月的工資不是固定的,那么計提數可以按上月實際數暫提,也可按了解的真實情況暫提,待真正發放以后再作調整,保證應付工資沒余額.

每個企業的工資計提方法不大一樣,有全年均衡提取的,也有按發放要求據實提取的,具體如何在管理成本和生產成本之間分配,由管理人員工資數額和生產人員工資數額決定.

由于工資形式不同,工資費用的分配方法也各不相同.現以計時工資形式與計件工資形式分別介紹直接工資費用的分配方法.

在計時工資形式下,如果基本生產車間只生產一種產品,則可以將該項工資直接計入該產品成本明細賬的""直接工資""成本項目;如果生產兩種以上的產品,則可以將該車間生產工人的工資按工時比例進行分配后計入各有關品種的成本明細賬該成本項目.其計算公式如下:

在計件工資形式下,可直接根據各種產量記錄所記合格品數乘以計件單價求得.并將其直接計入各有關產品成本明細賬的""直接工資""成本項目.至于計件工人應得的津貼、補貼和非工作時間的工資,一般應按各種產品計件工資費用比例進行分配.

計提工資包括個人社保嗎?會計學堂小編在上文已經告訴大家,個人部分社保要計提的,不過社會保險沒辦理之前不能計提,"五險一金"計提比例各地不一樣,如果大家在操作過程中還是有什么不懂的,請記得及時和我們答疑老師聯系.