應付職工薪酬屬于一級科目嗎

2020-06-27 07:48 來源:網友分享
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會計科目分類總共有三個等級的科目,一級科目主要包括成本損益等涵蓋范圍較廣泛的概念;二級科目相對于一級來說就明細的多,是對一級科目的劃分;而三級科目就是只明細的賬目了.那么應付職工薪酬屬于一級科目嗎?會計學堂小編為您解答如下.

應付職工薪酬屬于一級科目嗎

應付職工薪酬是一級科目,計績效工資可以在應付職工薪酬下面設置二級科目績效工資,為了體現明細核算,一般要求在一級科目下設置二級科目,有的單位沒有明確要求,也可以直接走應付職工薪酬,請根據實際情況進行科目設置.

一級會計科目包括資產類,負債類,所有者權益類、成本類、損益類科目,是會計用語.如:銀行存款、存貨、短期借款、實收資本、資本公積、生產成本等.

二級會計科目,又稱明細分類科目或明細科目.是對一級會計科目所屬經濟內容作較詳細分類的科目.比一級會計科目詳細,但又比細目概括.根據企業管理的需要,一些會計科目的二級科目,也可以設置為一級會計科目.

一般科目設到三級就是最明細的了,會計簿賬按會計科目的級別分別設置帳戶,顧名思義,按一級科目設置的稱為一級賬如:總賬,"三級賬"就是按三級科目設置的帳戶,通常說的三級賬就是指明細賬,一般科目設到三級就是最明細的了.

應付職工薪酬屬于一級科目嗎

會計科目怎么分類?

1、資產類科目:按資產的流動性分為反映流動資產的科目和反映非流動資產的科目.

2、負債類科目:按負債的償還期限分為反映流動負債的科目和反映長期負債的科目.

3、共同類科目:共同類科目的特點是需要從其期末余額所在方向界定其性質.

4、所有者權益類科目:按權益的形成和性質可分為反映資本的科目和反映留存收益的科目.

5、成本類科目:包括"生產成本","勞務成本","制造費用"等科目.

6、損益類科目:分為收入性科目和費用支出性科目.收入性科目包括"主營業務收入","其他業務收入","投資收益","營業外收入"等科目.費用支出性科目包括"主營業務成本","其他業務成本","營業稅金及附加","其他業務支出","銷售費用","管理費用","財務費用","所得稅費用"等科目.

以上就是會計學堂小編對"應付職工薪酬屬于一級科目嗎"的解答,會計科目分類從一級到三級劃分是越來越細致的.應付職工薪酬應該是生產經營成本.成本應該是直接計入一級科目的,普通員工為制造費用,管理人員為管理費用.

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  • 應付職工薪酬屬于什么科目?二級科目包括哪些?

    應付職工薪酬屬于財務科目中的應付款類,通常劃分為二級科目,包括:應付工資、應付福利費、應付勞務費、應付假期工資、應付全年獎金、應付社會保險費、應付傭金、應付專項獎金和應付其他費用。其中,應付工資是企業給予員工因工作成果所勞務得到的財務報酬;應付福利費包括帶薪休假、帶薪年假及其他各種福利待遇;應付勞務費指對外聘請勞動力應付的費用,如社會派遣費用;應付假期工資則指因休假而沒收工資的費用;應付全年獎金則是為了獎勵表現良好的員工的報酬;應付社會保險費指企業應付給社會保險基金的費用;應付傭金則是在外購買貨物、勞務等時,企業應付的金額;應付專項獎金是由企業專門預算支付的專用獎金;應付其他費用則包括各種日常辦公、辦公用品以及其他現金支出等。 以上這些二級科目的不同之處在于,它們所代表的費用屬性不一樣,如一些是以勞務方式取得的收入,另一些是支付社會保險費用或者是有關福利等等,所以科目的使用必須根據具體情況來定,以正確地反映賬戶的狀況。 拓展知識:應付職工薪酬是企業認識和執行勞動合同的重要方式。這個合同是以財務交易形式出現,經濟方面就是以工資報酬形式給予勞動者。要確保合作關系的健康發展,企業還必須重視雇工的福利待遇,如社會保障、住房支持、健康保險以及績效獎勵等。

  • 請問,殘疾人保障金,屬于一級科目應付職工薪酬范疇嗎?

    那個是計入其他應付款,不是應付職工薪酬范疇

  • 老師,我想問下一級科目和二級科目可以設置一樣的嗎?例如應付職工應酬-應付職工薪酬,應付職工薪酬-職工福利。

    可以的,可以這么做的。

  • 老師您好!企業所得稅填報應付職工薪酬,財務軟件中應付職工薪酬借方科目,包含應付職工薪酬-工資與應付職工薪酬-社保(單位承擔)兩個二級科目,填報3季度企業所得稅時,是按軟件借方一級科目:應付職工薪酬(包含工資+單位承擔社保)發生額填寫,還是按軟件借方二級科目:應付職工薪酬-工資發生額填寫?

    1. 已計入成本費用的職工薪酬 填報依據:對應“應付職工薪酬”一級科目貸方累計發生額,需匯總該科目下所有二級明細的合計金額,包括工資薪金、單位承擔的社保公積金、職工福利費、工會經費、職工教育經費等。注意不包含辭退福利。 ? 實務提示:新準則雖未強制要求職工薪酬“先計提后發放”,特別是職工福利費、工會經費等,有些企業直接計入相關成本費用,這樣處理取數就需要分別找到各成本費用下設的二級科目進行累加,所以還是建議企業通過“應付職工薪酬”科目過渡核算。一方面可直接從科目中取數,避免因分散核算導致填報遺漏或誤差;另一方面也便于企業內部薪酬成本分析與管理,提升數據準確性。 2. 實際支付給職工的應付職工薪酬 填報誤區:并非員工實際到手的“稅后工資”,需警惕將“實發工資”與“稅后工資”混淆。 填報依據:對應“應付職工薪酬-工資薪金”二級科目的借方累計發生額,即企業實際發放給員工的“稅前工資總額”(扣除個人承擔的社保公積金、個稅之前的金額),與個稅申報系統中“工資薪金所得”的收入基數直接相關。 不含支付的上年的工資

  • 應付職工薪酬 需要設置二級科目嗎

    應付職工薪酬下一般需要設置二級明細,因為職工薪酬的類型會比較多,常見的二級明細有“工資”,“社保”“公積金”“非貨幣性福利”“某某補貼”等。

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