廣告公司的職工福利基金如何提取
職工福利基金應用于哪方面的支出
企業為了提高職工集體和個人的福利,按照有關規定形成的,用于職工福利方面支出的一種專用基金。該種基金是在專款專用的財務制度下,我國企業普遍采用的一種賬務處理方法。
1993年會計制度改革后,這種方法也隨之被廢除。按老制度規定,企業職工福利基金的 要有成本和稅后利潤,其使用范圍主要是職工集體和個人的福利開支。如工業企業的職工福利基金主要來源于:
(1)按應付工資總額扣除食品價格補貼和各種資金后的11%從成本中提取(編外人員和6個月以上病假人員提取的職工福利基金,在營業外支出中列支);(2)按歸還基建借款和專用借款的利潤的一定比例從利潤中形成;(3)按比例從企業稅后留利中形成。

其使用范圍包括:(1)企業職工及其供養的直系親屬的費、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷應醫路費等開支;(2)職工集體福利設計開支;(3)職工浴室、理發室、托兒所、幼兒園工作人員的工資和各項支出扣除各項收入后的差額補貼;職工食堂用具的購置和修理費用等支出;(4)農副業生產的開辦費和虧損補貼;(5)職工生活困難補助以及按國家規定由職工福利基金開支的其他支出。
職工福利基金的形成和使用,應在“專用基金”賬戶所屬的“職工福利基金”明細賬戶中進行核算。根據專款專用的原則,“職工福利基金”應專款專用,專戶存儲。
問:我公司是小私營企業,招聘有幾名農民工(已簽合同)未買社保和醫保,他們發生的醫療費用是否可以進職工福利報銷?另:公司已購買社保和醫保的職工他們發生的醫療費用是否也可以進職工福利報銷?(公司未成立工會,未交工會會費.)謝謝!
答:職工福利制度是指企業職工在職期間應在衛生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設施,以及不列入工資發放范圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權益,這是根據國家規定,為滿足企業職工的共同需要和特殊需要而建立的制度。以前我們國家的職工福利費財務制度規定企業按照工資總額的14%計提職工福利費。而2006年12月4日財政部頒布的新《企業財務通則》(2007年1月1日起在國有及國有控股企業(金融企業除外)執行,其他企業參照執行)。企業不再按照工資總額的14%計提職工福利費,企業實際發生的職工福利費據實列支。具體的職工福利費的開支范圍有哪些,以及新舊準則的又如何銜接呢,請看下面的分解。
廣告公司的職工福利基金如何提取為會計學堂整理,關心職工福利基金較多的是事業單位,這意味著,廣告業的所謂職工福利基金是牽連比較少的,當然有,本文僅做參考。








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