產假期間公司發給員工的產假工資怎么入賬

作代收代付處理。

1、社保撥入，

借：銀行存款 貸：其他應付款-應付員工生育費

2、付員工個人生育金，

借：其他應付款-應付員工生育費 貸：銀行存款

3、付員工工資時，

借：其他應付款-應付員工生育費 貸：銀行存款

產假期間單位給發工資，還有生育津貼嗎

不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那么申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高于部分要返還給員工。

例如：一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4000，這4000元要給員工。

如果生育津貼低于產假工資，比如每月500元，4個月共2000元，那么這2000元就計入企業抵工資了，意思是生育津貼支付2000元，企業發工資2000元，員工工資還是4000元。注意工資是應發工資啊。同時發工資期間的稅應該退還給員工的，因為生育津貼不上稅。

會計學堂整理的產假期間公司發給員工的產假工資怎么入賬如上，有幾個注意點，就是社保、生育基金，還有產假工資，如果處理好了這幾點，就沒有問題了。