應付工資里面扣除部分怎么做分錄
計提工資：
借 管理費用等
貸 應付職工薪酬-應付工資
發放工資時：
借 應付職工薪酬-應付工資
貸 銀行存款等
繳納社保時(個人承擔部分)
此時，沒有其他問題應付工資余額為零。
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通常在計提工資時：
借：管理費用等--工資
貸：應付工資通常在發放時：
借：應付工資
貸：銀行存款/現金
應交稅金--個人所得稅
其他應付款--社保(個人負擔部分)
其他應付款--住房公積金(個人負擔部分)通常在繳納保險時：
借：管理費用--社保(公司負擔部分)
其他應付款--社保(個人負擔部分)
應付工資里面扣除部分怎么做分錄為會計學堂整理，閱讀全文也就是為了了解這個會計最為常見的業務，平時大家可以直接用模板，也不會有錯，但是要注意一些變化。
你好；? ? ? ? 可以2月扣除? 你掛借 應交稅費-應交個人所得稅? ? ?貸銀行存款。 下次發工資扣除 “借應付職工薪酬-工資貸? ?”應交稅費-應交個人所得稅? ? 答
你好，其實你這種方式的話本身就不對。 相當于員工拿自己的錢給自己做福利，這個公司其實不應該入賬。 答
借：應付職工薪酬--工資 貸：其他應收款--代墊房租 銀行存款 應交稅費--應交個人所得稅（如果涉及的話） 答
確實個人部分多扣交的話，那你可以將其分別記錄，一是采用借方記錄各項個人所得稅；二是貸方同時記錄你收取的個人部分。拓展知識：此外，公積金收支本身也涉及會計分錄：一般來說，公積金的支出會記入“費用”，而公積金的收入則會記入“其他應收款”。 答
好的，你提到的養老、工傷失業保險的會計分錄，首先要明確的是，在當前的社會保險制度下，雇主和員工均有社會保險費的扣繳義務，其中員工部分來自工資的計發的一部分，一般分別按繳費比例扣除，而雇主部分一般有具體的補貼標準，而會計分錄則是把這部分社會保險費用分類記錄，使之成為公司會計賬目的一部分。例如，在每月的會計憑證中，貸方應付職工工資，附加職工養老保險費應記在社會保險費科目；貸方應付職工工資，附加職工工傷保險費應記在社會保險費科目；貸方應付職工工資，附加職工失業保險費應記在社會保險費科目，余額記在社會保險費待繳款科目，每月末進行結轉，以完成社會保險費的月度結算。 答
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