合并報表時職工獎勵及福利基金怎么處理?

2018-11-08 16:46 來源:網友分享
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合并報表一般說的是總分公司之間的財務,以下我們要說的話題是合并報表時職工獎勵及福利基金怎么處理,因為要顧全總分公司,這和一家企業自要處理好獎勵和福利相比可要復雜一些,本文如下。

合并報表時職工獎勵及福利基金怎么處理

合并會計報表時對母子公司基本投資關系的抵銷分錄的實際含義是抵銷于公司中所有母公司的所有者權益及其利潤分配過程;使合并后的報表只反映母子公司作為一個整體對外界的業務關系。

根據國家規定,外商投資企業應對稅后利潤提取5%的職工獎勵及福利基金,此基金不屬于所有者的權益,只能用于職工福利支出,報表上列作流動負債“職工獎勵及福利基金”。因此,在母公司用權益法對于公司進行投資收益的核算時,要扣除這部分不屬于所有者的凈利潤;在合并報表時也不能抵銷這部分不屬于所有者的權益及其產生過程。

如此合并并不體現對職工獎勵及福利基金的抵銷,使這一塊屬于職工的權益仍然反映在合并后報表上的流動負債“職工獎勵及福利基金”中。這是因為其本身根本不屬于抵銷范圍內的母子公司的權益關系。

外商投資企業的儲備基金和企業發展基金相當于股份公司的盈余公積,屬于所有者權益,進行抵銷后在合并報表上不反映是應該的。但目前有些企業對不屬于所有者權益的職工獎勵及福利基金,也看作是所有者的權益對其本身及產生過程進行了抵銷,致使合并抵銷后的報表上反映不出這一塊屬于職工的、本來應列作流動負債的”職工獎勵及福利基金”,這是不合理的。屬于職工的權益應有保障,任何時刻都應反映在報表上,任何時候都不應抵銷沒了。

 所以在子公司為外商投資企業時,合并報表的抵銷過程不應抵銷子公司提取職工獎勵及福利基金的過程和結果,應該讓這一塊屬于職工的權益仍然反映在合并后報表上流動負債中“職工獎勵及福利基金”。

合并報表時職工獎勵及福利基金怎么處理

公司職工福利基金提取規定是什么?

第1條 各企事業單位均應提取員工福利保險基金,以辦理員工福利事業為目的。

第2條 有關福利基金提取的標準如下:

(1)創立時從資本總額中提取1%至5%;

(2)從每月營業收入總額中提取0.05%至0.15%;

(3)每月從每位員工基本工資中(加各種津貼)扣0.5%;

(4)從下腳料出售中提取20%至40%。

第3條 但若已列入預算的員工福利金不低于第二款規定時,不得再行提取。

第4條 員工福利保險基金的保管、動用,由員工福利委員會依章程辦理。

第5條 各福利委員會應于每年最后一個月內將福利基金使用狀況公布于眾,并呈報主管機關備案。

第6條 員工福利基金不得移做別用,其所得利息計人本金……

合并報表時職工獎勵及福利基金怎么處理為會計學堂整理,道理不一定要講述的十分清楚,有些時候我們只要將意思帶到,自己領悟的多少就是最后的結果,讀完本文你是否有這樣的感觸呢,歡迎咨詢。

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