企業的職工薪酬如何計提和發放

在“應付職工薪酬”科目下設置二級科目“工資”“社會保險費”。應付職工薪酬包括社保。至于是否增加管理費用，就看你們公司的社保是包含在工資里還是工資外。

一、企業計提工資

1.計提工資

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保(企業部分)

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——社保

二、工資發放

發放工資時：

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

事業單位人員工資的會計分錄

(1)計提時：

借：事業支出-工資福利支出

貸：應付職工薪酬-實發工資

(2)發放工資時：

借：應付職工薪酬-實發工資

貸：零余額賬戶用款額度

(3)應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"

等應付職工薪酬項目進行明細核算。

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