用公司盈余公積發放職工福利個稅怎么繳納

根據現行會計法律法規的規定，企業提取的盈余公積經批準可以用于彌補虧損、轉增資本、發放現金股利或利潤等。不能用于發放職工福利。

《個人所得稅法實施條例》規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。因此，職工個人取得的福利費(包含現金及實物)，應當并入工資薪金所得繳納個人所得稅。

盈余公積轉增資本是否繳納個人所得稅

要繳納20%的個人所得稅.因為:

盈余公積是指企業按照規定從凈利潤中提取的各種積累資金。盈余公積與資本公積不同，盈余公積是從凈利潤中取得的，而資本公積的形成有其特定的來源，與企業的凈利潤無關。

盈余公積根據其用途不同分為公益金和一般盈余公積兩類。公益金專門用于企業職工福利設施的支出，如購建職工宿舍、托兒所、理發室等方面的支出。現行制度規定，公司制企業按照稅后利潤的5％至10％的比例提取法定公益金。

一般盈余公積又分為兩種：一是法定盈余公積。公司制企業的法定盈余公積按照稅后利潤的10％提取(非公司制企業也可按照超過10％的比例提取)，法定盈余公積累計額已達注冊資本的50％時可以不再提取。二是任意盈余公積。任意盈余公積是公司制按照股東大會的決議企業提取的。法定盈余公積和任意盈余公積的區別就在于其各自計提的依據不同。前者以國家的法律或行政規章為依據提取，后者則由企業自行決定提取。

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