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申報收入額和實際工資不符可以嗎

來源: 會計學堂實務 2020/07/08 6923人查看
精選回答

申報收入額和實際工資不符可以嗎


正常情況下,企業給本公司員工申報的收入金額需要與該員工實際的工資相一致,不過在實際操作中,企業應付職工薪酬核算的項目不僅僅包括工資,還會包括獎金,各類補貼,福利等項目,這些很多都是需要計入綜合所得繳納個人所得稅,所以實際操作中,申報的收入額很多時候會大于實際的工資。

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  • 申報個稅工資與實際工資不一致怎么辦

    實發工資與稅務申報的工資不一致的,需要根據實際情況進行調整,如果是申報的時候少報了,則需要對錯誤的數據所在的期間進行補充申報,如果是申報的數據多報了,則需要更正申報,如果涉及到所得稅數據的,還應該重新申報所得稅。

  • 實際工資與申報個稅工資不一致可以嗎

    實際工資不和申報個稅的工資不一致的,這個是違法的。 個稅的申報工資應該是我們企業計提的工資,也就是我們的應發工資,如企業計提工資是8000元,實際扣除保險以后,發放的是6000元,那么我們申報個稅的工資應該按8000元計算,而不是6000元。

  • 申報收入額和實際工資不符可以嗎

    正常情況下,企業給本公司員工申報的收入金額需要與該員工實際的工資相一致,不過在實際操作中,企業應付職工薪酬核算的項目不僅僅包括工資,還會包括獎金,各類補貼,福利等項目,這些很多都是需要計入綜合所得繳納個人所得稅,所以實際操作中,申報的收入額很多時候會大于實際的工資。

  • 社保的基數一定要按實際工資數額交嗎

    根據《中華人民共和國社會保險法》第12條規定,用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。 因此企業社保繳費基數與員工實際的平均工資要一致。

  • 社保的基數一定要按實際工資數額交嗎

    社會保險繳費基數通常基于實際工資,工資上限一般為本地社會保險月標準工資的8倍,工資下限不低于當地最低工資標準的60%。

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