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沒有實際發放工資還要計提工資
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權責發生制原則是會計核算的基本原則之一，根據該原則，凡在本期發生應從本期收入中獲得補償的費用，不論是否在本期已實際支付或未付的貨幣資金，均應作為本期的費用處理；凡在本期發生應歸屬于本期的收入，不論是否在本期已實際收到或未收到的貨幣資金，均應作為本期的收入處理。企業計算工資也應適用該項原則，所以沒有實際發放也應該先計提。
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計提工資、社保時， 借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等-工資 ， 生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等-住房公積金 ，生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等-社保， 貸：應付職工薪酬-工資，應付職工薪酬-住房公積金（企業承擔部分），應付職工薪酬-社保（企業承擔部分）。 答
計提工資和社會保險費的會計分錄 問
1、計提工資時，會計分錄： 借：管理費用， 貸：應付職工薪酬—工資。 2、計提社保時，會計分錄： 借：管理費用， 貸：應付職工薪酬—社保(企業部分)。 3、發放工資時，會計分錄： 借：應付職工薪酬—工資， 貸：其他應付款—社保(個人部分)。 貸：庫存現金/銀行存款。 答
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計提工資會計憑證怎么做 問
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相似問題您好，請問發放上月工資時，實際發放工資大于計提工資時有做補計提；那實際發放小于計提工資時，需要做什么嗎？
答： 你好? 計提少了做補記提? ? 發的少 計提 的沒錯后面再發就行??
只計提了工資，工資實際還沒有發放需要再個稅系統里面申報嗎？
答： 你好，這個做客個稅的零申報就可以。
一名會計如何讓領導給你主動加薪？
答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何
計提工資跟實際發放的工資有差異怎么辦？
答： 計提的工資和實際發的工資有差異到時候，可以補提或沖回。 這個調整，可以在下次計提工資時，一并調整。 相關分錄 借：管理費用（或銷售費用、生產成本、制造費用等科目）---工資 貸：應付職工薪酬 如果計提多了，電算化核算的，要做紅數沖銷的
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