非盈利組織的工資可以不計提直接發(fā)放嗎

答： 你好！需要計提的了。

請問下，發(fā)放工資或補貼可不可以不計提，直接發(fā)？

答： 你好，發(fā)放工資或補貼必須計提

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

請問當(dāng)月發(fā)放上月工資，直接在當(dāng)月計提發(fā)放工資可以嗎？

答： 當(dāng)月發(fā)放上月工資的問題，不能直接在當(dāng)月計提發(fā)放工資。因為發(fā)薪不僅是一種財務(wù)處理行為，更重要的是它體現(xiàn)了一種法律關(guān)系，也就是依照勞動合同，用人單位應(yīng)按期支付勞動者的薪酬。因此計提發(fā)放工資的時間應(yīng)當(dāng)與與勞動合同的約定的“發(fā)放”時間對應(yīng)。而上月的工資，應(yīng)按月應(yīng)發(fā)放及計提時間來執(zhí)行。 拓展知識：發(fā)放工資并不是一件容易的事情，除了要按照時間來計提發(fā)放之外，還要考慮到工資應(yīng)納稅部分，并確保合規(guī)處理福利等其他問題。因此，建議用人單位在發(fā)放工資時要遵從當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)的相關(guān)規(guī)定，確保規(guī)范性，確保自身的合規(guī)性。