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短期應付職工薪酬包括哪些
精選回答
是指短期薪酬還是臨時用工
1如果是指短期薪酬的話：企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關 系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，不包 括養老保險和失業保險；住房公積金；工會經費和職工教育經費；短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的 安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利；短期利潤分享計劃；其他短期薪酬。
2要是臨時用工，涉及勞務報酬或是非全職制用工，要是勞務的關系是勞務報酬，需要對方開具勞務發票，要非全日制用，類似保潔等是要按正式工人工資對待，社保方面可能會有所區別，有的地區是可以不上社保。
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計提社保公積金會計分錄是什么
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推薦問題
應付職工薪酬包括哪些內容 問
1、職工工資、獎金、津貼和補貼； 2、職工福利費； 3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； 4、住房公積金； 5、工會經費和職工教育經費； 6、非貨幣性福利； 7、因解除與職工的勞動關系給予的補償； 8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。 答
應付職工薪酬為負數是什么意思 問
企業應付職工薪酬期末余額為負數一般是有其他幾方面的原因， 1、計算錯誤。計提的金額沒有實際發放的金額多。 2、企業沒有計提職工工資，但是有實際支付，所以造成賬面上多支付了。 3、企業有預支給員工工資。 答
應付職工薪酬二級科目有哪些 問
應付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等。 答
應付職工薪酬借貸方向是什么 問
應付職工薪酬核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。 答
應付職工薪酬的會計分錄怎么做寫 問
應付職工薪酬的會計分錄： 1、工資分配時： 借：管理費用， 借：銷售費用， 借：制造費用等， 貸：應付職工薪酬， 2、發放工資時： 借：應付職工薪酬， 貸：其他應付款-社保（養老，醫療.失業自己負擔部分）， 貸：其他應付款-住房公積金（個人負擔部分）， 貸：應交稅金-個人所得稅， 貸：銀行存款/現金（實際發放給員工的）。 答
相似問題應付職工薪酬包括哪些科目
答： 您好，這個有工資，福利費，社保，公積金這些
在短期薪酬里代扣代繳的應付職工薪酬不包括養老和失業嗎？一般應該包括啊。
答： 短期薪酬不包含養老和失業，應付職工薪酬科目包含，養老和失業在離職后福利體現，故總體來看是在應付職工薪酬核算的，只是不是短期薪酬。
報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？
答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一
期間費用調整表:職工薪酬包括哪些
答： 您好 ，職工薪酬包括： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼； （2）職工福利費； （3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； （4）住房公積金； （5）工會經費和職工教育經費； （6）非貨幣性福利； （7）因解除與職工的勞動關系給予的補償； （8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
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