應(yīng)付職工薪酬屬于什么科目？二級科目包括哪些？

答： 應(yīng)付職工薪酬屬于財務(wù)科目中的應(yīng)付款類，通常劃分為二級科目，包括：應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費、應(yīng)付勞務(wù)費、應(yīng)付假期工資、應(yīng)付全年獎金、應(yīng)付社會保險費、應(yīng)付傭金、應(yīng)付專項獎金和應(yīng)付其他費用。其中，應(yīng)付工資是企業(yè)給予員工因工作成果所勞務(wù)得到的財務(wù)報酬；應(yīng)付福利費包括帶薪休假、帶薪年假及其他各種福利待遇；應(yīng)付勞務(wù)費指對外聘請勞動力應(yīng)付的費用，如社會派遣費用；應(yīng)付假期工資則指因休假而沒收工資的費用；應(yīng)付全年獎金則是為了獎勵表現(xiàn)良好的員工的報酬；應(yīng)付社會保險費指企業(yè)應(yīng)付給社會保險基金的費用；應(yīng)付傭金則是在外購買貨物、勞務(wù)等時，企業(yè)應(yīng)付的金額；應(yīng)付專項獎金是由企業(yè)專門預(yù)算支付的專用獎金；應(yīng)付其他費用則包括各種日常辦公、辦公用品以及其他現(xiàn)金支出等。 以上這些二級科目的不同之處在于，它們所代表的費用屬性不一樣，如一些是以勞務(wù)方式取得的收入，另一些是支付社會保險費用或者是有關(guān)福利等等，所以科目的使用必須根據(jù)具體情況來定，以正確地反映賬戶的狀況。 拓展知識：應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)認(rèn)識和執(zhí)行勞動合同的重要方式。這個合同是以財務(wù)交易形式出現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)方面就是以工資報酬形式給予勞動者。要確保合作關(guān)系的健康發(fā)展，企業(yè)還必須重視雇工的福利待遇，如社會保障、住房支持、健康保險以及績效獎勵等。

那應(yīng)付職工薪酬屬于哪一類科目呢？比如福利待遇和未發(fā)放的工資

答： 您好，應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。比如福利待遇和未發(fā)放的工資。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師?支付勞務(wù)派遣員工的工資會計科目是什么，要計入應(yīng)付職工薪酬嗎？

答： 你好；? 這個不計入這個科目 ；? ? 勞務(wù)公司會開票給你； 你計入 勞務(wù)成本去?