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如是沒計提福利費的直接做到費用分錄是怎樣的
精選回答
企業的福利費，需要先進行計提，計入到應付職工薪酬科目進行核算，然后再進行支付。對于沒有計提，直接支付的做法本身是不規范的，正確的會計分錄如下，
借：管理費用—福利費等，
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利等，
實際支付時，
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利，
貸：銀行存款等。
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相似問題如果不提取，發生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。分錄可以這樣做嗎？發生福利費以后： 借：管理費用--福利費 貸：庫存現金 就不再用到：應付職工薪酬--職工福利費是嗎？
答： 福利費是借管理費用，福利費貸應付職工薪酬，借應付職工薪酬，貸庫存現金。
工資表中發放的各項補貼，是計入應付職工薪酬--福利費 還是直接計入管理費用--福利費 正確的會計分錄應該怎樣做
答： 我每個月都有的補貼，直接做到工資里面就可以的，借管理費用，工資貸，應付職工薪酬工資
一名會計如何讓領導給你主動加薪？
答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何
請問老師，合伙企業發生的福利費，根據目前規定是不用計提直接進費用的吧？那么之前年度計提的福利費沒有用完的話，發生的福利費是不是要先把這些計提的福利費沖完以后再發生的直接進費用
答： 同學，需要計提到管理費用 ——福利費
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