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月末計提工資績效是按當月還是上月
精選回答
企業計提工資績效的時間，是企業根據自己的實際情況決定的，上月或者當月都有可能，不過按照會計核算權責發生制的原則，當期的工資和績效應該在當月進行記錄和反應，所以月末計提當月的工資績效才是規范的操作。
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計提社保公積金會計分錄是什么
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毛利率中收入是含稅收入嗎
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計提工資社保個稅的會計分錄 問
計提工資、社保時， 借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等-工資 ， 生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等-住房公積金 ，生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等-社保， 貸：應付職工薪酬-工資，應付職工薪酬-住房公積金（企業承擔部分），應付職工薪酬-社保（企業承擔部分）。 答
計提工資和社會保險費的會計分錄 問
1、計提工資時，會計分錄： 借：管理費用， 貸：應付職工薪酬—工資。 2、計提社保時，會計分錄： 借：管理費用， 貸：應付職工薪酬—社保(企業部分)。 3、發放工資時，會計分錄： 借：應付職工薪酬—工資， 貸：其他應付款—社保(個人部分)。 貸：庫存現金/銀行存款。 答
計提工資與發放不一致怎么辦 問
計提工資與發放不一致，如果是少計提了就補計提，分錄是， 借：管理費用等科目， 貸：應付職工薪酬—工資； 如果是多計提了就沖銷多計提，分錄是， 借：應付職工薪酬—工資， 貸：管理費用等科目。 答
計提工資會計憑證怎么做 問
制作計提工資會計憑證需要準備財務會計系統和建立計提工資會計科目，根據擬定的標準進行核算并計入會計憑證，審核憑證的真實性、核算正確性及會計分錄的一致性，最后進行過賬。對于特殊情況，需要添加稅收科目計提預支付稅收的分錄。 答
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相似問題請問，單位員工績效不達標，當月工資按照80%發，那剩下的20%怎么做賬啊， 上個月計提的時候都是100%計提的
答： 你好； 剩下的20%后期如果還要發的； 先100%來計提工資? ?
我們合同上寫，每月酬金是25000，績效5000，每月有簽字版評分表，評分高于80，績效全額拿，低于80，績效只拿80%，已知本月不回扣分，評分表待簽字中 那月底計提的時候，按25000計提，還是按30000計提
答： 你好，按照30000來計提就可以的。
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？
答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的
請問上個月的績效工資沒計提，這個月怎么做賬
答： 你好； 補計提即可。 按員工所屬部門做：借管理費用-工資或者 銷售費用- 工資貸應付職工薪酬-工資
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