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什么是應付職工薪酬設定提存計劃
精選回答
應付職工薪酬設定提存計劃一般是指企業向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。
目前根據我國新準則的相關規定，養老保險和失業保險屬于設定提存計劃，需在“應付職工薪酬—離職后福利”中核算。企業應在資產負債表日確認為換取職工在會計期間內為企業提供的服務而應付給設定提存計劃的提存金，并作為一項費用計入當期損益或相關資產成本。
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推薦問題
應付職工薪酬包括哪些內容 問
1、職工工資、獎金、津貼和補貼； 2、職工福利費； 3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； 4、住房公積金； 5、工會經費和職工教育經費； 6、非貨幣性福利； 7、因解除與職工的勞動關系給予的補償； 8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。 答
應付職工薪酬為負數是什么意思 問
企業應付職工薪酬期末余額為負數一般是有其他幾方面的原因， 1、計算錯誤。計提的金額沒有實際發放的金額多。 2、企業沒有計提職工工資，但是有實際支付，所以造成賬面上多支付了。 3、企業有預支給員工工資。 答
應付職工薪酬二級科目有哪些 問
應付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等。 答
應付職工薪酬借貸方向是什么 問
應付職工薪酬核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。 答
應付職工薪酬的會計分錄怎么做寫 問
應付職工薪酬的會計分錄： 1、工資分配時： 借：管理費用， 借：銷售費用， 借：制造費用等， 貸：應付職工薪酬， 2、發放工資時： 借：應付職工薪酬， 貸：其他應付款-社保（養老，醫療.失業自己負擔部分）， 貸：其他應付款-住房公積金（個人負擔部分）， 貸：應交稅金-個人所得稅， 貸：銀行存款/現金（實際發放給員工的）。 答
相似問題應付職工薪酬基本養老保險什么時候計入社會保險？什么時候計入設定提存計劃？
答： 你好，平時做賬明細就是直接寫社會保險，只是標準的做法是叫設定提存計劃而已
社會保險中屬于應付職工薪酬設計提存計劃有哪些？
答： 同學你好 應付職工薪酬設定提存計劃包括養老保險、 失業保險。
報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？
答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一
老師，請問短期薪酬、設定提存計劃是怎么區分的？養老、醫療、工傷、失業、公積金這幾個里面哪些是短期薪酬、哪些是設定提存計劃呢？
答： 同學你好 設定提存計劃是指企業向單獨主體(如:獨立的基金)繳存固定費用后,企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。
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