其他長期職工福利的會計處理：

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利等。

1、設定提存計劃條件：

企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的，應當按照設定提存計劃的有關(guān)規(guī)定進行會計處理。

2、符合設定受益計劃條件：

企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設定受益計劃條件的，企業(yè)應當按照設定受益計劃的有關(guān)規(guī)定，確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)。在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：

（1）服務成本。

（2）其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額。

（3）重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。

為了簡化相關(guān)會計處理，上述項目的總凈額應計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

3、長期殘疾福利：

長期殘疾福利水平取決于職工提供服務期間長短的，企業(yè)應在職工提供服務的期間確認應付長期殘疾福利義務，計量時應當考慮長期殘疾福利支付的可能性和預期支付的期限；與職工提供服務期間長短無關(guān)的，企業(yè)應當在導致職工長期殘疾的事件發(fā)生的當期確認應付長期殘疾福利義務。

4、遞延酬勞：

遞延酬勞包括按比例分期支付或者經(jīng)常性定額支付的遞延獎金等。這類福利應當按照獎金計劃的福利公式來對費用進行確認，或者按照直線法在相應的服務期間分攤確認。如果一個企業(yè)內(nèi)部為其長期獎金計劃或者遞延酬勞設立一個賬戶，則這樣其他長期職工福利不符合設定提存計劃的條件。