A公司的離職后福利為設定受益計劃，設定受益計劃義務的現值為100萬元，折現率為10%，第二年末該設定受益計劃的公允價值為112萬元。 要求：編制A公司當年及第二年的關于設定受益計劃的會計分錄。

答： 借管理費用，貸，應付職工薪酬1.81 第二年要計提利息 借，財務費用，貸，應付職工薪酬10

設定受益計劃和設定提存計劃的區別是什么??？

答： 您好，設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃；設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。 設定提存計劃您可以理解為我們現在繳納的養老保險，這個企業為職工繳納之后以后職工獲得養老金的時候，與企業就沒有任何的關系了，都是社保機構來給職工發放，而設定受益計劃是不同的，企業現在為職工進行一個計劃，那么以后期間職工是可以從企業獲取相關的收益的，比如說職工退休以后每年可以從企業拿10萬塊錢，那么這個和企業就是息息相關的了，這就是設定提存計劃與設定收益計劃的區分。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產導致的變動;　　什么是重新計量設定受益計劃呀??？

答： 您好，意思就是這個價格重新計算的了這個