應(yīng)付職工薪酬需要計提嗎

應(yīng)付職工薪酬需要計提。
計提的意思就是先提取,計入相關(guān)科目(如:管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、制造費(fèi)用、在建工程等等),再計發(fā)。
提取時:
借:管理費(fèi)用-工資,
借:銷售費(fèi)用-工資,
借:制造費(fèi)用-工資,
借:在建工程-工資等,
貸:應(yīng)付職工薪酬-工資,
發(fā)放時:
借:應(yīng)付職工薪酬—工資,
貸:其他應(yīng)收款—個人社保費(fèi),
貸:其他應(yīng)收款—個人公積金,
貸:應(yīng)交稅費(fèi)—個人所得稅,
貸:銀行存款。
應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容 問
1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼; 2、職工福利費(fèi); 3、醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi); 4、住房公積金; 5、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi); 6、非貨幣性福利; 7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償; 8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 答
應(yīng)付職工薪酬為負(fù)數(shù)是什么意思 問
企業(yè)應(yīng)付職工薪酬期末余額為負(fù)數(shù)一般是有其他幾方面的原因, 1、計算錯誤。計提的金額沒有實際發(fā)放的金額多。 2、企業(yè)沒有計提職工工資,但是有實際支付,所以造成賬面上多支付了。 3、企業(yè)有預(yù)支給員工工資。 答
應(yīng)付職工薪酬二級科目有哪些 問
應(yīng)付職工薪酬的二級科目比較多,主要包括工資、福利費(fèi)、非貨幣性福利、社保費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃義務(wù)、辭退福利等。 答
應(yīng)付職工薪酬借貸方向是什么 問
應(yīng)付職工薪酬核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費(fèi)用項目的職工薪酬的數(shù)額,借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額,包括扣還的款項等,該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。 答
應(yīng)付職工薪酬的會計分錄怎么做寫 問
應(yīng)付職工薪酬的會計分錄: 1、工資分配時: 借:管理費(fèi)用, 借:銷售費(fèi)用, 借:制造費(fèi)用等, 貸:應(yīng)付職工薪酬, 2、發(fā)放工資時: 借:應(yīng)付職工薪酬, 貸:其他應(yīng)付款-社保(養(yǎng)老,醫(yī)療.失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分), 貸:其他應(yīng)付款-住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分), 貸:應(yīng)交稅金-個人所得稅, 貸:銀行存款/現(xiàn)金(實際發(fā)放給員工的)。 答
社保要通過應(yīng)付職工薪酬過渡嗎?需要計提嗎?
答: 你好,需要通過應(yīng)付職工薪酬科目過渡,需要計提的
計提應(yīng)付職工薪酬時候 個人社保部分也應(yīng)計提進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬嗎?
答: 是的,個人社保部分也應(yīng)該計提進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬。因為這是員工的權(quán)益,公司有義務(wù)為員工繳納。這部分費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計入應(yīng)付職工薪酬。
一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪?
答: 都說財務(wù)會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
單位負(fù)擔(dān)的社保部分,需要計提嗎?需要計入應(yīng)付職工薪酬嗎?
答: 你好,需要的借管理費(fèi)用,社保 貸,應(yīng)付職工薪酬社保
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